育休取得に関する問題で、会社から育休後の条件が厳しい状況。出勤率が低いため育休が取れないと言われ、辞めるしかないか悩んでいる。
仕事について相談です。
今正社員で働いており12月で勤続1年になります。
ですが妊娠がわかりさらに先週から切迫流産で
自宅安静で仕事を休んでいます。
会社には安定期に入ってからすぐ報告し、
育休をとってまた仕事を続けたいと言いました。
ですが社長から「育休明けはパートでしか無理」
とはっきり言われさらに「育休とるなら復帰してから
1年は辞めないでね。」と強く言われました。
その話をされてから切迫流産で自宅安静になり
経理の人から「1年働いてないから育休はとれない」
「辞めるしかない」と言われました。月の出勤率？？
が80％超えていないからとれないと説明されました。
この場合辞めるしかないのでしょうか？
上の子達の保育園もあるので
詳しくわかる方回答お願いします🥲
- a.chan︎︎☁︎︎*.(1歳4ヶ月, 4歳0ヶ月, 5歳2ヶ月, 8歳)
はじめてのママリ🔰
やめなくて大丈夫ですよ。
社長の言ってることは立派なマタハラです。
基本的に妊娠出産で解雇にはできません。
切迫早産でのお休みですし、ここを会社が主張してきても
会社の立場の方がまずくなります。
ただそんな会社で出産明けです働きたくないと思うので、
利用できるだけ利用してやりましょう。
この場合12月で1年ですので、
育休は取得できますし、産休ももちろん取得できます。
もしわからなければ
ハローワークとかに相談するともっとわかりやすく教えてくれますよ😊
きちんと育休産休手当もらいましょう！
復帰後は育休の方が保育園入りやすいですし、
しばらくは慣らし保育、子供の風邪で出勤難しいときまでは会社にいて、
落ち着いてきた時に転職しちゃいましょう🫶🏻
従業員を駒としか見てないような発言をするような
会社なんてこっちも駒として使えるだけ使ってやりましょう🥺
はじめてのママリ🔰
育休開始日に1年経っていれば、育休はとれます！
月11日以上出勤した日が12ヶ月ないと育児給付金はでないですよ。
コメント