コメント
はじめてのママリ🔰
出勤数÷全労働日数＞0.8
全労働日数の8割以上出勤していることが、有給付与の条件になります。出勤数は取得した有給を含めて計算します。賃金を抑えるために無給で欠勤した結果、出勤率が8割未満の場合は有給が付与されません。
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
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はじめてのママリ🔰
障害年金と有給付与は無関係です💧
りり
コメントありがとうございます！😄
私は、パート週4です！
扶養内の関係で、月に17日間の勤務で契約、調整しています。
会社全体の出勤数は
月、22日になります。
そこで質問です。
全労働日数とは、17日と22日
どちらで計算されますでしょうか？
はじめてのママリ🔰
雇用契約が月17日なのですよね？でしたら全労働日数は17日×12ヶ月で計算します。
りり
ありがとうございます😊
助かりますm(_ _)m