お仕事
仕事の事なんですがわたしは訪問介護で正社員で働いています。普段は8時…
仕事の事なんですが
わたしは訪問介護で正社員で働いています。
普段は8時半から17時半まで働いています。
8時半に事務所に行き タイムカードを押して
9時からのサービスに行きます。
帰りは利用者様の家から直帰です。
月に1.2回18時まで働く日があるのですが
その時はいつも通りの時間からの8時半からの仕事だと
30分残業になるから と9時から利用者様の家に直行して
そこからスタートにしてと頼まれ そのようにしています。
それは、まだいいんですが…
この間祝日に朝8時からのサービスが重なり回らないー
と管理者が行っていて わたしも普段は保育園送ったりでなかなか朝8時からはでれませんが、祝日で保育園は休みですが旦那が祝日は休みなので その日は出ますよ！といいました。
すると今週月曜日と今日の金曜日祝日だから とふたつとも8時からのサービスが入っていました。
そこで、なんですが月曜日は8時から17時まででしたが
今日は8時から17時半まで仕事なんですが
シフトを見ると 手書きで 30分中抜け と書いてありました。
残業を付けるなと言うことだと思いますが
ほんとに中抜けしているならまだしも 報告書をしたりで休憩すらご飯食べるだけ だったので中抜けしないといけない事に納得できません。 これは普通ですよね？
サ責も何度も残業にならないように 中抜けにしてと管理者によく言われるようで 上司に相談し、注意してもらいましたがまた同じことを私にしています。
これは、残業または早出つけてもいいですよね？
- 姉妹ママ❤(4歳10ヶ月, 6歳)
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