コメント
ママリ
娘さんには現時点で問題はないんだけど業務内容的に何かあってからでは遅いから今からもう休んでいい(休職していい)
って言われたってことですよね？
その場合、お給料は支払われません。傷病手当金ももらえないですしね😅
でも休職してても社会保険料の支払はありますのでマイナスになるだけです。
(娘さんが社会保険に加入しているなら。加入してないなら手当はないけど支払うものもない)
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
「上司」に関する質問
-
今子どもが1歳です。 時短正社員から派遣やパートに転職した方いませんか？ 勤めてる会社は正社員、契約社員、派遣、と雇用形態の求められるレベルがかなり詳細に定められていて、よく正社員だから、、とか雇用形態の話…
-
旦那がすぐおっぱいを触ってくるのが無理です。。 旦那は上司のパワハラが原因で３ヶ月休職していました。 その間転職活動をしていましたが全落ち。 最初は旦那の体調が心配でしたが、今は将来が不安で仕方がありません…
-
今日面接がありました。(正社員事務の) 皆さんなら転職されますか？ 今はフルタイムパートで9時〜17時で働いてます。 フルで入って月12万くらいの手取りです。 ・実際働くとなると、事務は1人だけになる(女性は1人だけ) …
[お仕事]カテゴリの
質問ランキング
お仕事人気の質問ランキング
オハナ♪
コメントありがとうございます(^-^)
おっしゃる通りの内容です。
なるほど…会社からの提案でもお給料はもらえないのですね。
それでは、例えば生活が苦しいという理由であれば異動希望など出して働くという選択が望ましいのでしょうか？
→そのようなことができるのかは不明ですが。
確かに、私も少し早くお休みに入りましたが自分の年休を計算してその分を取得しました。(それまでは多少体調悪くても頑張りました。。。デスクワークですが)
会社にとっては、そこまで負担していたら大変ですものね。私だったら無給でも休ませていただけるのはありがたいと思います。
ママリ
娘さんがいいなら異動願いを出すのもありです。出来るかどうかは職場次第ですが😅
そうですね、有休を使うのももちろんありです。
娘さんが今何週なのか、有休が何日残ってるのかとかによりますが、有休使えるだけ使えたらいいですね。
オハナ♪
ありがとうございます。
お話参考に上司に伝えてみます(^-^)