2箇所からの給料で扶養を超える場合、社会保険が加入されると国保にならない可能性があります。要件を満たす勤務先で社保が適用されると、国保になる可能性があります。

はじめてのママリ🔰

• 

  minion

  ということは、どちらかで社保加入しない限り、国保、国民年金てことですか？

  • 8月30日

ぴのすけ

• 

  ぴのすけ

  要件はいずれかと書きましたが選べるわけではなく、会社の規模や労使合意によって予め決められています。

  • 8月30日
• 

  minion

  では、
  A　90000円→社保加入
  B　70000円
  
  これなら大丈夫ですか？、

  • 8月30日
• 

  ぴのすけ

  原則として下の要件で社保加入となるのは従業員数501人(10月からは101人)以上の事業所です。Aの規模はいかがでしょうか？
  また、例外的にそれ以下の事業所でも労使合意があれば下の要件で社保加入とすることもできるようです。ただしその場合は従業員全員をその要件で社保加入とすることになります。すでにそのような労使合意が締結されているのであれば問題はありませんが、そうでない場合は従業員全員(実際には労働組合など)と労使合意を締結する必要があります。
  
  以上を満たせるのであれば、月90000円、週20時間以上で雇用契約を結び、そのように働くのであれば社保には加入できます。
  いずれにせよ要件をみたさない個人を特例的に加入させることはできないですし、会社側も法や契約に則った手続きをふむ必要があります。

  • 8月30日
• 

  minion

  詳しく教えて下さりありがとうございます！！
  どらちかで社保加入になれば、かえもちしていても大丈夫という認識であっていますでしょうか？

  • 8月30日
• 

  minion

  また、社保をかけている日が1日でも切れてしまったら、国保加入ですか？
  
  9/30で退職→10/3から就職（社保加入）
  10/1.2の分は1ヶ月分の国保ですよね？

  • 8月30日
• 

  ぴのすけ

  大丈夫というのは保険料は1箇所で払えばいい、という意味でしょうか？社保に加入したところで払えば大丈夫です😊ただし、かけもちの場合は加入している事業所での給与(標準報酬月額)のみで保険料が算定されるため、納める保険料や年金が少なくなり、結果として各種手当や後の厚生年金額にも影響します。社保に加入するなら、1箇所で稼いだほうがメリットは大きいかと思います。
  
  1日でも空白期間が生じる場合は国保に加入することになりますが、保険料は月の末日に1ヶ月分の支払いが生じます。例の場合は10/1.5は国保に加入することになりますが、10/31日時点では社保なので、社保の保険料を支払うことになります。国保への支払いはありません(請求はくるかもしれませんが、社保を支払うなら支払わなくていいもしくは返金となります)。

  • 8月30日
• 

  minion

  詳しく教えて下さりありがとうございます！
  かけもちの場合、一箇所だけの給与で社保に加入するので、収める保険料や年金が少なくなるのはわかるのですが、今後にどのように影響するのでしょうか。
  あとからもう少し社会保険料払わないといけないんですかね？
  
  ということは、10/1.2の2日間は国保だけど、そのぶんの保険料は支払わなくて良いのですね！！2日だけでも国保の手続きは必要ですよね。。。

  • 8月30日
• 

  ぴのすけ

  納める保険料も少ないので、その金額に応じた産休手当や傷病手当、厚生年金の金額になります。1箇所で沢山働くとその分保険料は増えますが、年金なども増えます。後から払わないといけなくなったりはしないので大丈夫です。
  
  正確にはそういうことになります🥺面倒なのでできれば退職日翌日の入社にしてもらえれば1番いいですね😊

  • 8月30日
• 

  minion

  ありがとうございました！！とってもよくわかりました☺️

  • 8月31日