お金・保険
育休手当について相談です。育休中に妊娠が発覚し、復帰後に新たに手当をもらえるか不安です。会社の保険制度が複雑で条件が気になります。
現在育休中です。2歳前の娘がようやく保育園が決まり、9月入園、10月仕事復帰の予定で話を進めてた矢先、予想外の3人目の妊娠が数日前に発覚しました。病院はこれから行きますが、来年のGWが出産予定になるみたいです。
そこで育児休業給付金なのですが、仮に10月に復帰し産休入るまで勤務した場合、新たに育休手当は貰えるのでしょうか？私の会社の保険制度が複雑で、雇用保険に入ったり抜けたり、また入ったりしてます…きっと条件ギリギリ満たしていて育休手当貰えてる状況です。
職場の方にはまだ言えないし聞けないので、詳しい方教えて頂きたいです💦💦
- はじめてのママリ(4歳0ヶ月, 8歳)
コメント
退会ユーザー
例えば予定日が5/1なら娘さんの育休期間が18ヶ月あるのでその分を遡って2019.9.21～2023.3.20の間に11日以上働いた完全月が1年間あったらOKです😌
復帰後6ヶ月間休まずに働いたとして娘さんの産休前に6ヶ月の完全月があればいいことにはなりますが……
ただ雇用保険がいつ入ってていつ抜けてるのかによってなのでそれが分からないと貰えるかどうかも分からないです😅
はじめてのママリ
そうだったんですね、ほんと奇跡です🤣
今回だと無理そうですね💦教えて頂きありがとうございました！
退会ユーザー
復帰後、完全月だと5ヶ月になりますね😓間違えました😥ｽﾐﾏｾﾝ
はじめてのママリ
返信ありがとうございます！
詳細を言いますと、
2018.11/1〜2019.6.30の8ヶ月間と2020.5から今現在雇用保険加入してます。基本11日以上勤務してますが、2020.9月頭から切迫早産で仕事に行けなくなり、そのまま10月産休、11月出産という感じです。
切迫で出勤できなかった為、育休手当は無理だろうねと総務の人と話してたんですが、なぜか貰える事になり😂3人目も切迫になる可能性もあるし、産休ギリギまで働けるか正直分かりません💦働けたとしても今回は厳しいですかね？
退会ユーザー
いや、ほんと娘さんの時は運が良かったとしか言いようがないです♡👀最初の8ヶ月間と2020年の5.6.7.8の4ヶ月間で1年になるのでタイミングが凄くいいです😂🥰
たしかに、上に2人お子さんいたら安静なんてなかなか出来ないですし切迫の可能性は高いかもですよね😓
そうですね💦2020年のと復帰後ので多分9ヶ月なので足りないですね(>_<)