12月に出産予定ですが、転職したばかりで産休育休が取れず、9月から主人の扶養に入る予定です。医療従事者であるため10月まで働きたいが、主人から反対されています。どう思われますか？

確かに迷惑かけるのではと心配になりますよね。

ただ、産休育休がないということは、休んだ後、復帰しても同じ職場ではないということかと思いました。

それならば、ご主人も10月より早く辞めていいとおっしゃってるし、早めに辞めてもいいかと思いました。

ただ、働くことでママリさんが気分転換できるなどで、働きたいのなら、働いてもいいと思いますが。

もし迷惑をかけないとしたら、ママリさんがどうしたいかが気になりました。

• 8月1日

私も12月に出産予定で、同じく転職して1年未満なので育休産休が取れないです💦
なので10月末迄は働く予定です！
職場に、お金の事情など説明をして身体の無理のない範囲でギリギリまで働いて良いよと言われています。

なので一度、職場の方とご主人と再度相談をして決めたらいいと思います。
お互い身体の無理のない範囲で頑張りましょうね！！

• 8月1日

産前休業産後休業は入社1年未満でも正社員、契約社員、パート誰でも取得できるはずなんですけどね？
でも育休取得できないならそれってあまりメリットないですよね💧

退職は都合があると思うので今更前倒し難しそうですが、その職場に再就職予定とか何もないなら調子悪いってちょこちょこ休んでもいいと思いますよ。いやダメだけど仕方ない。

• 8月1日

コロナ陽性になって2日目の現在27週の妊婦です。感染対策はしていたもののコロナになってしまいました…。
コロナになると自分自身もキツいですし、お腹の赤ちゃんにも申し訳ない気持ちでいっぱいになるので、コロナに感染して後悔するくらいなら、もしお金に困っていないようであれば10月まで働かなくてもいいのではないでしょうか？😢

• 8月2日