

はじめてのママリ🔰
それぞれ管轄が違うので、可能といえば可能ですが、グレーな部分ですよね💦
会社が1人目の育休手当を継続したまま、2人目の産前休暇として出産手当金も申請してくれれば、支払われるとは思います。
が、それを良しとする会社は少ないのかなと思います。
1人目と2人目の育休を続けてとる方は、2人目の産前休暇に入ったら産休に切り替えるケースが多いですよね!
そちらの方が支給される金額が多いので。
はじめてのママリ🔰
それぞれ管轄が違うので、可能といえば可能ですが、グレーな部分ですよね💦
会社が1人目の育休手当を継続したまま、2人目の産前休暇として出産手当金も申請してくれれば、支払われるとは思います。
が、それを良しとする会社は少ないのかなと思います。
1人目と2人目の育休を続けてとる方は、2人目の産前休暇に入ったら産休に切り替えるケースが多いですよね!
そちらの方が支給される金額が多いので。
「産前休業」に関する質問
産前産後休業手当を、産前(42日)と産後(56日)に分けて申請してるのですが、産前休業手当より、産後休業手当の方が貰える額は多いのでしょうか?それとも、産前休業手当の額と同じですか?
母子健康管理カードについて経験のある方がいらっしゃったら教えてください🥺 先日妊娠検査薬で陽性が出て第二子の妊娠がわかりました! 第一子の時在宅で仕事をしていたのですが、出血や最終的には切迫早産になったこと…
予定日より早く生まれた場合の産前休業について教えてください🙇♀️ 6月7日(土)出産予定日だとしたら 4月28日(月)から産休 有給を利用して4月21日(月)からの 1週間早く休むことにする 産まれたのが2週間早い5月24日(土) …
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