はじめてのママリ🔰
それぞれ管轄が違うので、可能といえば可能ですが、グレーな部分ですよね💦
会社が1人目の育休手当を継続したまま、2人目の産前休暇として出産手当金も申請してくれれば、支払われるとは思います。
が、それを良しとする会社は少ないのかなと思います。
1人目と2人目の育休を続けてとる方は、2人目の産前休暇に入ったら産休に切り替えるケースが多いですよね!
そちらの方が支給される金額が多いので。
はじめてのママリ🔰
それぞれ管轄が違うので、可能といえば可能ですが、グレーな部分ですよね💦
会社が1人目の育休手当を継続したまま、2人目の産前休暇として出産手当金も申請してくれれば、支払われるとは思います。
が、それを良しとする会社は少ないのかなと思います。
1人目と2人目の育休を続けてとる方は、2人目の産前休暇に入ったら産休に切り替えるケースが多いですよね!
そちらの方が支給される金額が多いので。
「産前休業」に関する質問
2人目の出産です! 12月13日が予定日なのですが帝王切開で出産の為、11月26日に出産する予定です。 産前休業はどちらの日にちから考えて計算すればいいのか教えてください!
(私の質問) 双子(2025年10月10日生まれ)の育児休業期間が2026年10月9日まで ・2026年10月10日から2026年11月7日までは年次有給休暇を取得予定(実際の勤務予定はありません) ・2026年11月8日から第3子の産前休業開…
連続育休ができればと2人目を考えています。 産前休業開始日についてですが、 例えば1人目の育休終了日が1/1だとしたら、 1/2までに2人目の産前休業(2/12出産予定日まで?) に入れば連続して産休育休の取得が可能とい…
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