子育て中の女性が、契約社員として働く大手企業か、正社員として働く受付のどちらを選ぶか悩んでいます。残業がなく、融通が利く事務職と、給料が良いが突発の休みが取りづらい受付の違いについて相談しています。
8ヶ月の子供を子育て中です！
出産前に働いていた会社は
産休がなく、やむおえず退職。
そして、産後就活し
この度2社から内定をいただきました。
ひとつは大手企業の事務職で契約社員
残業は基本なく、子育てしてる方も多く
何かと融通が利きそうです。
でも、契約社員でお給料も安め。
7年以上勤めて認められれば正社員になれる可能性もあるとのこと。
もうひとつは受付で正社員
こちらも残業はないのですが
受付は1人体制のため
突発のお休みは取りづらい。
でも、正社員でお給料もいいです。
長く働きたいと考えています。
受付って何歳まで働けるんだろう？と思い
みなさんだったらどちらで働かれますか？
- なおちゃん(8歳)
コメント
Ｚ♡
できるならばお給料もよく正社員の会社で働きたいですが
子供に何かあったときなど
周りに頼れる人もいなく
仕事をお休みいただいたりしてしまうことになるので
融通の利く契約社員の会社で働きます。
ふ9🍵
私なら前者かな。
またお子さん小さくて保育園に預けるのでしたらしばらくは融通きくってすごく重要だと思います！
もしその会社がよければ、そのまま7年くらい続けてもいいわけですしね。そうするとちょうど小学校入ってて手がかからなくなってから本格的に正社員にさせてもらうのはアリかなって思います。
あとはもし入ってみてイマイチだったら（笑）にゃおさんがまだお若いのでしたら、お子さんが少し大きくなってから再度もう少しお給料のいい正社員に転職も可能なのかなって思います。
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なおちゃん
ありがとうございます。
今26歳なので7年経つと33歳なので
転職できるのかな？と
不安になり
とても悩んでいたので
コメントくださりありがとうございます。
でも、受付もそんな長くできる仕事でもないのかな？と思い、、、(°_°)- 12月3日
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ふ9🍵
多分ですが、入ってみたら実際7年後にどれくらいの割合やどんな人が社員になれているのか見えてくると思うので、本当に狭き門で見込みがないなと思えば、7年待たずにお子さんが3歳とかすこししっかりしてきたら転職しちゃえばいいのかなって思います！
やっぱり転職するなら30前がいいですよね(・ω・`)
受付は正社員で雇ってるなら年齢関係ないんじゃないですか？！
うちはそこそこ大きい会社ですが、受付は派遣さんかやっていて、常に入れ替わってる印象です。正社員だとそういうことはできないかと思うので。- 12月3日
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なおちゃん
いいですね！それ！！
たしかに入ってみてどれくらいの割合で正社員になれるのか見えてきますもんね！！
転職は30までですよね(´•.̫ • )
もう定年まで落ち着いて働きたいと思っています。
受付で正社員なら年齢関係ないですかね？
でも、受付って定年までできるのかな？と思い（笑）
ご親身にありがとうございます！！- 12月3日
みかん。
私も前者です^ - ^
そして、見極めます‼︎
なおちゃん
ありがとうございます！
そうですよね、子供もいるので融通が利く方が働きやすいですよね。
とても迷っていたので
コメントありがとうございます