夫の仕事の評価が低く、上司との関係が悪化している。夫は一生懸命働いているが、周囲の評価が高いことに納得いかない。上司が定年後5年は我慢するよう言っているが、心配している。労基に相談するべきか悩んでいる。
夫の仕事の評価についてです。
話せば長くなりますが簡単に言うと、
夫より仕事の出来ない、年数も若い
後輩の方が書面上での評価が高く、
この夏のボーナスも多かったみたいです。
というか夫だけが評価されていない状態です。
夫は上司にも自分の意見をはっきり
言うのですが、今の上司がそのような
性格を嫌うタイプで。。
言いなりになって働けばいいのですが
それがどうもできないみたいなんですが、
そのせいか上から一歩引かれるというか
嫌われるというか、、
元々私も同じ職場で働いていたので
仕事のシステムや上の人間の性格、
夫の立ち位置などある程度把握してるつもりです。
それも踏まえて夫がの仕事量と、
なぜか評価の高い周りの人の仕事っぷりが納得いきません。
その方たちに非があるわけではなく
上司に腹が立ちます。
一生懸命やっている夫がかわいそうで。
上司が定年になる後5年は我慢すると
言っていますが心身共に崩れていきそうで心配です。
見守るしかないんでしょうか。
労基とかに行ってどうこうなる問題でもないですよね。。
- はじめてのママリ🔰(1歳0ヶ月, 4歳11ヶ月)
はじめてのママリ
転職するという選択肢はないですか？
実際転職するかは別としてエージェント等に行って案件出してもらって自分の市場価値を知るだけでもやってみたらいいと思います
はじめてのママリ🔰
意見を言っても伝わらない相手には真っ向から言うより、相手に合わせて仕事をするのも良いのかなと思いました🤔
言いなりになるわけではなくて、相手が許容する範囲の中で自分のやり方で仕事するのはどうでしょうか🙂
上司だけではなくて、取引先の担当者が合わない人になることだってありますから、そう言う時は相手に合わせた仕事の仕方をすると思います
それを上司にもしてみたらどうでしょう？
退会ユーザー
労基に行ったところでわざわざ行く労力のがムダかなあと((~°-°~))
なんら法律違反でもないですしテキトーにあしらわれて終わることも無きにしも非ず（ *_* ）
上に意見したり、はむかったり、結局真面目な人がバカを見るって所なんだと思います( ᷇࿀ ᷆ )💡納得いかなければ辞めるとかになってきちゃいますよね❨ ´'ω'` ❩てかむしろやめて欲しいくらいに思われてるのかもと私はよく考えてます…🤔💭
私も言いたいことは言うタイプなので嫌われてるしボーナスも1番低い評価です(ᐡ_ ̫ กᐡ)𓈒𓏸︎︎︎︎なのでお気持ちは分かりますがそもそもボーナスに関して言えばあくまで会社が出してるので会社の好きなようにできます🙆♀️法律もないし就業規則にさえ反さなければいいので(´u_u｀)
おこめ
難しいですね😓
おそらく旦那さまが言ってることは正論なのでしょう💦
上司はなんとなく、そんな旦那さまが気に食わないんでしょうね😖
その場にいないのでなんとも言えませんが、はっきりとモノを言うのではなく、相手が受け入れやすいような言い方を考える癖をつけてみるってのはいかがですか？🤔
なんでこっちがそこまでせなあかんねんっていう話ですし、わたしも結構ハッキリ言ってしまいそうになるタイプなのでお気持ちは分かります😂
ですが評価するのが上司である以上、仕方のない話です😭
仕事も一生懸命でデキる方なのに、ハッキリ物を言うだけで評価されないのはとても勿体無い話なので、そこだけ気をつけるっていうのはどうでしょうか…？
なんだか偉そうにすみません💦
はじめてのママリ🔰
皆さま貴重な意見ありがとうございます。
まとめての返信ですみません😞
家庭があるので言いにくいだろうと、
転職を前向きに考えるのもいいと
私から夫には伝えています。
長く勤めていると中々踏み出しにくいでしょうが
自分の市場価値を知れば良くも悪くも
考えが変わるかもしれませんね、
前向きに話ししてみます！
夫の真面目すぎる性格がゆえ
なかなかうまくその上司と
付き合えないみたいで、、
もう少し楽に、いい意味で
場の空気に流されながら仕事を
できればいいのにな。と
外から見ていて思います。
今の感じで長年やってきているのもあり
中々変わることが難しいかもしれません。でも
負担にならない程度に仕事について
話しする機会を改めて作ろうと思います。
ありがとうございます。
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