コメント
妃★
辞めてほしいとは思われていませんが、
いわゆる「非正規雇用」は「いつでも切れる（契約終了）」と企業側は思っています。
逆に「正規雇用」を簡単に切ることはできませんし、長らく育てるつもりで雇用しています。
非正規雇用の人ばかりで構成されてる会社は、不安定な経営がちで、正規を増やすことで安定経営側の企業になっていくこともありますし、それ自体が経営戦略です。
今、人が足りてるかどうかではなく、未来の経営戦略で正規雇用を行うのか一般的です。
ユウ
辞めてほしいかどうかは微妙なところですが、人件費削減はやはり非正規で行います。月給の人は切れないので💧
ただ、今暇でも将来的に社員を育てたいとなれば早くから入れて育てる必要があります。今いる社員(先輩)がいなくなる予定があるとかも十分考えられます。
職場に「収入が減りすぎて困っているorこのままでは就労条件上保育園継続が厳しいので掛け持ちか転職を考えている」と伝えてもいいかもですね😊
前職で似た状況になって勝手に掛け持ちを始めたスタッフがいましたが、週5のレギュラーで入れるという契約な上に休み希望も出さず掛け持ちを始めてしまい、ダブルブッキングで変更依頼が多くてなかなか大きなトラブルになってました😅ちなみにその職場は掛け持ちokで、同じようにコロナで仕事減ってしまった人は掛け持ちするために出勤曜日を限定した人がいるので手順を踏まなかったがためのトラブルです😅
私も年明けから新しいバイトですが、人手不足だったはずなのに就職した子が副業okで帰ってきたのもあり、妊婦で全力出せない私はよく削られます🤣
辞めやすい反面削られやすいのも非正規の特徴ですね😅
もあきゅん
辞めて欲しいかはわかりませんが、新しい正社員の人がいるから忙しい時とか正社員の人が有休の時はよろしく！みたいな扱いな気がします😭
はな
経営側の考え方は分かりませんが、雇ったのに、雑に扱われているのが嫌です。
妃★
そうですよね。その会社を辞めて、他にいいとこがあったら、移れる！って気軽さが非正規雇用の利点ですかね。
辞めたくないというよりは、稼ぎたいですよね。
妃★
20 数年前の竹中平蔵を恨みますね。