職場の新人パートAさんが仕事が遅く、イライラしています。他のパートBさんは気遣い、上司も驚いています。自分の感情や期待が適切か悩んでいます。どう思考すればイライラを避けられるでしょうか。
職場の同じパートさんについてです。
事務仕事になるのですが、、
私含めパートは3人で仕事をまわしています。
1人12月頃に入ってきたパートAさんの
覚えが悪いのか要領が悪いのか
仕事が遅く、、フォローするものの
仕事が遅い為どんどん仕事が遅延しています。
態度には出してはいけないとわかりつつ
仕事量が違いすぎてイライラしてしまいます。
普通なら2ヶ月目くらいで皆ばんばん仕事
しているのにAさんはマイペースなのか
3／1程度で、、これでも頑張っていると、、
そしたらBさんはAさんを気遣ってか
今日は凄い頑張ってましたよ！！！
上司のCさんもびっくりすると思います
て、、フォローいれてて😅
あー、私のこころが狭いのか、、、
それか入って半年も経ってない人に
そこまで求める事自体がまちがっているのか
どっちなんでしょうか、、、
どうゆう思考でいればイライラせずに
すむのか、、誰か教えてください😭
- はじめてのママリ🔰(5歳2ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
仕事でも、人は人自分は自分と言い聞かせています！
私もパートで、社員の人はパートの私たちより仕事できないです😂
正直、その社員さんに給料払うくらいならパートで回すから時給上げてくれって思うくらい、、、
purple
仕事が出来ないのと遅いのどちらですか？？
出来ないならまだ半年程だし少し目を瞑って先々自分も楽になれるように早うちにわかってないところを教えてあげるのはどうでしょう？
遅いなら一生懸命頑張ってるつもりでももしかしたら本人は自分のペースが遅いって事わかってないかもしれないのではっきりとここまでは終わらせて帰りましょうとかペースをあげれるよう伝えることはできませんか？😊
多分ご自身がもう仕事に慣れて何でもこなせるから遅いとか出来ないとかそう思ってしまうのかもですね💦
自分も最初はこうだったなとか初心に返ってみるのもいいかもしれませんね😊
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はじめてのママリ🔰
出来ないのと遅いの両方です💦本人は恐らく自覚はされていると思います。
何が遅くなる原因なのか見れたら良いのですが、、
私もパートなので時間と仕事量的にみる暇がないです💦
ただ、発言聞いていると状況判断が出来ない人なのかな？
とゆう印象はあります。
臨機応変にできない？感じ？
なので、目標数字など朝周知はしているのですが、、、
それを本人が理解して
処理しているのか微妙で、、
フォローが入ればいいか
って感じで仕事している様にしか思えません💦- 5月24日
はじめてのママリ🔰
パートより社員ができないなんてあるんですね💦
そりゃ時給あげてもらいましょう👍