お仕事
医療機関で働く女性が、職場の方針で濃厚接触者でも出勤しなければならず、休んだ場合は欠勤扱いで給料が減るため困っている。保育園で陽性者が出て休園中で、給料面で苦しい状況にある。
医療機関勤務です。職場の方針で、休まれたら困るから、自分や家族が濃厚接触者になっても出勤していいことになってます…😓例え、PCRの対象になっても、検査終了後結果が出るまでは勤務OKだそうです。陰性ならそのまま勤務して良し、陽性なら帰宅…らしいです。
ワンマン経営が酷すぎるくらい酷く、みんなこれが医療機関として非常識なことはわかってます。
仮に濃厚接触者で休んでも、「勝手に休んだんでしょ？休んでなんで頼んでない」といったスタンスで欠勤扱いですし、有給は1ヶ月前に事前申請がいるので使えません。
国の助成金も使わないようですし、休業補償などもないです。
今が保育園で陽性者が出て休園中ですが、給料が減る一方で困ります。
- へこ(3歳6ヶ月, 6歳, 7歳)
コメント
ママリ
それは保健所と監督署に話したほうがいいと思います。
へこ
コメントありがとうございます。
とんでもなくブラックすぎて、労基に訴える人も多いようで年に3.4回労基が抜き打ちで入るような職場ですが、経営者はそれに対して「労基もひまだ」としか思ってないようです。
ママリ
そんなにブラックなんですね😅
何かあると労基からペナルティが課せられるはずなんですけどね😅
保健所からもきちんと指導受けたほうがいいです。