お金・保険
出産手当金について相談があります。出産予定日が10月21日で、実際の出産日は10月17日です。予定日からの産休は9月10日からですが、切迫のため9月6日から休んでいます。手当金が少なく、9月25日に支払われた給料が減額の原因か不明です。詳しい方がいれば教えてください。
出産手当金について(画像あります)
予定日は 10月21日
出産日は10月17日
予定日ベースで行くと産休に入れるのが9月10日～ですが、切迫になったので9月6日から産休に入りました。
手当金が少なかったです。
会社の締日8月21～9月20日当月25日払いで給料が支給されてます。
減額期間は無休だと認識しているのですが9月25日支払われた給料のせいで減額されたのでしょうか？
なんだかなっとくいきません。
誰かわかる方いますか？
- さくら(9歳, 18歳)
コメント
退会ユーザー
私も今回は産休期間に有給をあててお給料を貰ったので主さんと同じように《産休手当》は減額予定です。
主さんの場合、
元々、9/6.7は産休期間ではないので不支給ではないのでしょうか？
9/8〜9/20はお給料が出ているので、その分が減額されているのだと思います。
お給料が発生している場合、お給料を満額もらい産休手当も満額もらうことはできませんからね。
でも、産休手当は67%ですから、
お給料を満額もらったほうがいいと思いますよ。
私も産前は全て有給で満額もらい、
産後の8週分を産休手当でもらう予定です。
退会ユーザー
間違っていたらすみませんが、
産休は出産予定日から6週前しか該当しないですよね？
早めに産休に入ったとのことですが、
その場合は本来の産休まで(予定日6週前まで)は有給などで繋ぎますよね？
早めに産休に入れるなら何かトラブルがある方はすごく前からでも産休に入れるってことなのでしょうか？
9/8〜20は有給も1度も使用してないのでしょうか？傷病手当も？
出産はいつだったのですか？
さくら
回答ありがとうございます！
たまたま、早めに産休に入って予定日よりも出産したので産休は9月6日～計算するみたいなんです。
それを知らなかったのでたまたま9/6、9/7有給をあてたので不支給はわかるんですが9月8日～は有給はない(使ってない)のでお給料満額もらえてないんです(>︿<｡)
なので減額されるのが納得いかなくて(⌒-⌒; )
さくら
予定日は
10月21日だったので本来は9月10日～産休になるとおもうんですが、お給料を満額もらうために有給がなかったので締め日の9月20日まで働こうと思ってたんですが切迫になってしまったので9月6日～休み入ったんです。
予定日通り10月21日に生まれてれば9月10日～産休ですが
少し早めに10月17日に産まれたのでたまたま9月6日～休みに入った日から産休開始になるみたいなんです。
それをしらなかったので9/6、9/7だけ有給をあててしまったので不支給期間は理解できるんです…
減額期間は有給も使ってなくて産休期間の休みだと思ってるので手当金の支給対象だと思うんですが･･･
意味わからなくすいません。