てん
給料が発生していた日まではもらえないだけです。
なので、8月末まで働いて、9月1日から産休入るのでしたら8月23日から31日分の産休手当てはもらえなくて、9月1日から出産した日までの計算になりますよ。
いち
お給料の方が優先されるので、手当は出ないですよ〜
お給料の方が高いので私もギリギリまで働きました◎
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coco
全額でなくなるって意味ではないんですよね？🥹🌀
- 5月14日
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いち
産休手当ってのは
勤務してる日の分は貰えないですよ〜- 5月14日
winds
8/23~8/31のぶんの手当は出ないですが、働いた分の給与がもらえますね☺
ちなみに社会保険料は産休入った月から免除になるので
9/1からだと9月から免除になります。
8/31からだと8月分も免除になるので、社会保険料にもよりますが、そのほうが得する場合が多いかと思います☺
たこさん
『勤務している＝まだ産休に入ってない』
ので出産手当金（産休手当）は貰えません💦
34週から産休に入る権利があるだけで、実際いつから産休に入るかは労働者の自由なので、たとえば臨月までとか勤務を続けることは可能です。
ただし上にも書きましたが、働いているということは産休に入ってないので、当然ですが手当金は出ません。
身体が元気で出来るだけお金を得たいのであれば、34週以降も少しでも働いた方が手元に入るお金は増えるはずです。
出産手当金だと給料の約６割の金額なので。
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