週20時間を超えると雇用保険＋社会保険に加入が必要です。1回でも超えたら加入が必要か、継続して何週間も超えると加入が必要か教えてください。
雇用保険について教えてください🙇♀️🙇♀️
働いてる会社は週20時間を超えると雇用保険＋社会保険に加入しなくてはなりません💦
私は扶養内で働いてるので雇用保険に入れないのは勿体ない(妊娠希望してる為、産休育休手当てが貰えない)ですが社会保険を支払うとほんとに何のために働いてるかわからないくらいの稼ぎしかないです😭😭
ですが、人が足りず週20時間超えそうなのですが1回でも超えたら加入しないとダメなのでしょうか？
それとも、継続して何週間も超えると加入なのですかね？
わかる方教えていただけると助かります🥺
- me(生後11ヶ月)
コメント
のん
社保に入れば、妊娠悪阻や切迫で休職になったら給料補償してもらえますし、産休の出産手当金ももらえます。
なので、妊娠予定なら入っていて全く損はないですよ。
育休中も支払免除で厚生年金入れるので老後の収入も増えます。
退会ユーザー
雇用契約によりますね。
実労働が足りても足りなくても、契約書通りです。
妊娠希望しているなら保険に入った方がオトクですが、すぐなら手当をもらうには条件を満たさないので入らない方が良いですよ😅
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me
契約では週20時間未満の契約です👌
契約書通りなら安心です😌
教えていただきありがとうございます！！- 5月13日
ママリ
月に1回程度でしたら問題ないですが、
入れるなら入るべきだと思いますよ。
将来の年金も扶養(3号)と厚生年金でかなり変わりますからね。
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me
たまにくらいなら超えても大丈夫なんですね😌
子供が大きくなったら働く時間も伸ばせると思うのでその時はちゃんと保険に入ろうと思います✨
教えていただきありがとうございます！！- 5月13日
のん
産休の手当=社保加入者
育休の手当=雇用保険加入者で一定の条件を満たす人
です。雇用保険だけだと産休の出産手当金はもらえません。
me
雇用保険は産休手当てがないのですね！教えていただきありがとうございます😊