育休手当てについて、前職の勤続年数や雇用保険加入履歴が関係します。条件を満たせば新しい会社でも手当てを受けられる可能性がありますか？
育休手当てについて質問です。
前職で2年半働いて、育休手当てを今年の1月末まで
もらっていました。1月末で退職し、2月1日より
新しい会社(親の会社)で働いています。
そしたら、先日妊娠していることが発覚しました。
育休手当てについて、調べると、基本的に
勤続年数が1年。ということですが
例外として、前職の雇用保険加入履歴を通算できる
制度があるみたいで
退職後、再就職するまでに失業手当てを申請
していないこと、
過去2年間に11日以上働いた月が12ヶ月以上ある
前職でも雇用保険に加入していたこと
ということだったのめすが、私の場合でも
適当されるのでしょうか？
産休育休手当てについて詳しい方、教えて頂けると
嬉しいです🥺✨
- ママリ
コメント
ぽんちゃん
同期が同じ感じでした！
履歴を通算できますが、会社がそもそも勤続年数一年以上とかを定めている場合は適応外なので会社ルールを教えてもらったほうがいいと思います
中には雇用契約書などに一年以内の妊娠の場合は無期雇用から有期雇用に変わることもあると書いてあると思います
はじめてのママリ
基本的にはその会社で一年以上勤めてないとダメな気がします、、
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ママリ
私もそう思い質問させて頂いています😞💦
保険系は本当にややこしいです😭- 5月12日
はじめてのママリ🔰
会社の育休取得要件が1年の勤続年数だとそれをクリアしないと育休自体が取れないので手当も貰えないです。
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ママリ
1年以上とかの決まりはないみたいです！
色々な条件をクリアしないといけないのですね💦ありがとうございます✨- 5月12日
ママリ
先日妊娠発覚ってことは、予定日1月とかですかね？
それなら育休開始が3月とかでしょうから、育休自体はおそらく取れると思います。
問題は育休手当なんですが、主さんの場合は前職を通算したところで、通算する期間は育休中ですよね？
2年間の間に出産育児のために休業している期間があればさらに過去に遡れるって言う特例があって。おそらくそれが適用になるかもですが、質問文にある情報だけだと手当がもらえるかどうかは判断できないですね😅
ママリ
そうなんですね！同期の方は結局育休もらえてましたか🥺？
ぽんちゃん
同期は結局もらえてました！
4月入社、6月妊娠発覚でした！