お仕事
産後、パートで働きながら雇用保険に加入したまま、旦那の扶養に入ることは可能でしょうか？週20時間以下のパートになると雇用保険から抜ける必要があるのか、産後や子育て中に特別な措置はあるのか知りたいです。
産後、社会保険は旦那の扶養に入って、雇用保険にはいったままでいるのは可能でしょうか？
月120時間働くパートでした。(時給1600円)
今は育休中です。
産後働く気はあるのですが、パートでも時短勤務でも正社員並の仕事を振られるし、身体の不調が絶えずセーブしたいです😞
年収130万以下にして旦那の扶養に入りたいなと思いました。
しかし雇用保険を抜けると2人目を考えた時に再度育児休業給付金を貰えませんよね？
時給1600円だと
週3日×5.5時間×1600円＝26400円
26400円×4週間(1ヶ月)＝105600円
多くても週16.5時間の稼働になります。
雇用保険加入のパートが週20時間以下のパートになったら、雇用保険は抜けないといけないのでしょうか？
産後や子育て中なら加入したままでいられる措置等は無いのでしょうか？
同じように産後扶養内パートになった方がいたらお話聞きたいです🙇♀️
- はじめてのママリ🔰(生後5ヶ月, 2歳11ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
週２０時間未満は雇用保険の対象外になるよ〜と職場で言われたので無条件に外されちゃうと思います😣
はじめてのママリ🔰
そうなんですね😞
時給低ければ20時間以上を満たせて入れるって言うのもなんだかおかしいですよね😓
はじめてのママリ🔰
扶養内ギリギリまで稼がれる予定ですもんね
職場に相談されてみてはどうですか？
グレーゾーンかもしれませんが、書類上の手続きの上でだけ、時給を低く申請してらもらえるならその分労働時間増やせるので掛け合ってみてはどうでしょうか？