社長から子供のことで辞めるように言われ、理不尽な扱いを受けたため、会社を退職しました。悔しさで涙が止まりません。
長いですが、悔しくて辛いことがありましたので
見て頂けたら助かります。
会社を退職する事にしました。
理由は色々ありますが、決めては社長から
「◯◯さん(私)って、いつまで慣らし保育だとか、
子供が…って休んだりするの！？人員不足になって
仕事取れなくて迷惑なんだけど！」
と言われた事です。
しかも、社長がミスした事をイライラしていたのか、
私の子供の事を理由に八つ当たりされ、
なぜか私が始末書を書きました。
「小さい子がいるから採用は乗り気じゃ無かった！」
と言われるし…。
求人募集には家庭を優先した職場環境！と
記載があるのに、おかしいですよね。
子育て経験のある社長(女)に言われて、
尚更びっくりしました。
言われてすぐ退職届を出しましたが、
「はいはい。いつまでいるの？」と言われただけで、
有休消化しますと言ったら嫌な顔をされました。
今まで理不尽にも耐えて、なんとか会社に貢献して
来たのに…よりによって関係ない子供まで巻き込んだ
発言をされて悔しくて悔しくて涙が止まりません。
- そうママ(3歳6ヶ月)
コメント
退会ユーザー
私も同じような経験あります。ほんとそういうの辛いですよね💦前の職場は育休早く復帰してくれないと困る、年子はだめ、自担もダメと言われてパワハラ状態でした💦
そういう会社はさっさとやめた方が自分と子供のためです！
私もたくさん泣きました💦
何も悪くないので自分を責めないでくださいね！
nana
最悪な会社!!辞めて正解です!!!!
いつまで慣らし保育とかいつまで休むかなんてこっちが知りたいです😂
始末書が本当にありえないです!!
-
そうママ
ご回答ありがとうございます。
子供が一番頑張ってるのに酷すぎますよね…。
不誠実に休みを取得したからと記入するように言われましたが、仕事も振り分けて迷惑がかからないように調整した上での公休、有休だったのに酷すぎます（ ; ; ）- 4月20日
ひまり
読んでて私が腹がたちました！！ムカつきますね！！大変でしたね😭
それ、むしろどっかに訴えたいレベルです。潰れちまえww
もう辞めるし、労基に言ってみるとか？
-
そうママ
ご回答ありがとうございます。
労基、ハローワークに電話相談して、労基には近々行ってきます。
介護事業所なので、役所の窓口にも相談の連絡を入れました。
違法的な事まで全部話しちゃいました。- 4月20日
-
ひまり
いいと思います！！
潰れてしまえばいいですね！そんなとこ。
発散して、気を紛らわせてください。
理解がある職場もあると思います。
今パートをしてますが、ここはみんな子供がいる人ばかりで、突発とかで休んだり早退しても、みんな快く送り出してくれます。
ま、それでも転職するんですが。- 4月20日
-
そうママ
次はしっかり面接時に確認します😓
私と一緒にあと２人辞めるので、業務が回らず1部門無くなります。
遅かれ早かれ潰れればいい。と私も思ってます…。- 4月20日
はじめてのママリ🔰
お疲れ様です🙇♀️
わたしは子育て経験の無い女社長に、散々いい事言われ入社したあと、そうママさんのような事になりました💦
みんなとは言わないけど、地位のある女の人ってキツいなと学習したので次の職場選びは気をつけようと思いました☺️
お気持ちとってもわかります。
でも、辞めたら一生関わる事無いし、会社でしか威張れない可哀想な人よりも小さいお子さんがいてみんなに愛されてる自分の幸せ考えたらあと少し頑張れますよ😭♡
自分を大切にしてくれない人に、愛想よくする必要ありません。
あと少し退職まで頑張ってください🥺🫶🏻
-
そうママ
ご回答ありがとうございます。
今は辞められるって思い、スッキリしています。
ただ、息子に対して謝罪させたいです。。。
評価してくれない、従業員を大切にしない会社なんている意味ないですよね。- 4月20日
レイナ
今まであったことや言われたことをメモに書き出して労基にあっせんをお願いしてみてはどうでしょうか？
会社があっせんに応じるかどうかわかりませんが言われっぱなしも悔しいですよね。
女社長って私の中であまりいい印象がない気がするんです。
皆がそうではないけど、お金に物を言わせて自分の子供はシッターなどにお世話をお願いしていたのでしょう。
実質子育て経験はゼロに等しいからワーキングママの気持ちなどわからないのでしょうね。
-
そうママ
ご回答ありがとうございます。
労基には電話で相談し、近々行って話す予定です…。
入社当時は思い通りに誘導できると思われていたようですが、口答えすると判断され、私の会社を潰そうとしてる等散々責任を押し付けられました。
子供が熱を出して早退をお願いすれば、「薬で何とかできないの？」と言われましたし、
あぁそうやって子供優先じゃなく仕事してきた人なんだなって思いました。
だから平気で相手にもそう言うんだな…と😭- 4月20日
-
レイナ
私もひとつ前の会社でシングルファザーの社長の下で秘書のように働いてました。
やはり自分の親達とシッターさんに世話を任せて自分は仕事で出張だったり、飲んで朝帰りなど知的障害の子供には一切関わってませんでしたよ。
私もコロナが始まった頃に育休明けの復職の予定でしたが、会社の悪い噂を知っているのは私だけだったので排除したかったのでしょう。
行政の名前を使ってまで嘘をついて退職を迫ってきました。
今でも許せませんが、結局満2歳を迎える直前まで育休扱いだったので社長に顔も見せることもなく、会社都合の退職なんだから退職届なんか出さないと言って退職しました。
なんだかんだ近所の同業界の上場企業でパート採用されたので一安心しましたが、労基の斡旋を利用してお金請求しようと思いました。
ですが、社長の性格は資金繰り悪い癖に金さえ払えばいいんだろ？って考えの人だから気が晴れないなと思ってやめました。
今の会社は資産に余裕があるので会社の規模としてはいいですけど、1年更新のパートで時間減らされて育休明けの経理社員が仕事はできるけどものすごく性格悪くて勤務地としてレベルが低いので転職考えてます。
明日から扶養内パートで時間短くして知らぬ間にフェードアウトします。- 4月20日
花束❁¨̮
許せない!!!!!
潔く退職届つきつけてやったそうママさんカッコイイです✨
子どものこと優先して母親としてカッコイイです✨
書く必要のない始末書まで書くなんて仕事が出来る証拠です✨
いままでよく耐えた✨頑張った✨偉いです😭✨✨
社長、人間として母親としてなにも尊敬できません。かっこ悪いです。そんなひとが作る会社で働く必要ないです。
そうママさんはカッコイイままでいてくださいね🥰
-
そうママ
ご回答ありがとうございます。
コンビニで急いで封筒買っちゃいました。
従業員を小間使いとしか思っていないような会社だったので…。
経営者として人間性がおかしいですよね…。
そう言って頂けて嬉しいです。
ありがとうございます。- 4月20日
そうママ
ご回答ありがとうございます。
子持ちに対する扱いは何となく予想はできますが、耐えられないですよね。
だったら求人に書かないで欲しいです。。。