育児休業給付金の日数カウントについて質問です。出勤日数が足りず心配です。出勤日数のカウント方法や有給消化による影響について教えてください。
育児休業給付金の日数カウントについて。
昨年新卒で入社し、妊娠9ヶ月になります。
12ヶ月11日以上の出勤日カウントについてお聞きしたいのですが、3月までは欠勤ありの月でも必ず日数は満たせているのですが、4月に入ってから2時間遅刻での出勤、濃厚接触で4日程欠勤になってしまったので、4月に入ってからまだフルで出勤した日は2日になります。明日から3連勤になり、本来18日から産休にはいるところを有給を10日間使用し、5月1日から入るようにしてもらっています。
そこで給与計算のカウントでははく、単純に11日以上の出勤日についてのカウントでお聞きしたいのですが、会社の締め日が16日~翌15日までになります。なので、次シフトで18日から10日間有給消化になるのですが、16.17日が欠勤で10日間有給消化で過ごすとなると、出産日から遡って、この18~30までの10日間は全く出勤日としてカウントされなくなってしまうのでしょうか…？ハローワークにお話ししたところそんなお話しを頂いて。。身体的に16.17日のみの2日の出勤でもかなり辛く、できれば2日欠勤になってもいいので次シフトは半月有給消化で産休に入ろうと考えていました。
しかし、それだと次シフト全て有給消化になるので出勤日数にカウントしてくれないとなると、16か17どちらか出勤しなければならないということですよね…？😭😭
- はじめてのママリ🔰
はじめてのママリ
産まれた日で計算するらしく、私は7月6日に産めば手当て貰えましたが、13日に産まれたので日数が足りず貰えませんでした🥲
説明難しいですが、とりあえず出れそうなとこは出といた方が後悔ないとは思います。
でも実際生まれた日次第ではあるので、たとえ16.17両方でたとしても貰えないって可能性もあります😭
はじめてのママリ🔰
11日以上のカウントは会社の締日は関係なく育休開始日からの逆算なので、産まれた日によって変わります！
例えば5/20に育休開始だとすると5/19〜4/20
4/19〜3/20……って感じです！
なので産まれてみないと正確な判定ができないのでなんとも言えないですね😭
ちなみにこの条件で満たせない場合は産前休業から逆算することになるので、そうなると4/18〜3/17って感じの区切りになると思います！
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