旦那の会社で部長が酒癖の悪さから問題を起こし、旦那がその穴埋めをしています。部長の態度に不満があり、旦那に相談したいのですが、どう思いますか。
小さい会社で旦那が今代表をしていて、部長の位置にいる一番信用している人で会社にとってなくてはならない人がいるのですが酒癖が悪く、先日職場の人と2人で飲みに行ったそうなのですが、帰り際口論となり社員に怪我をさせてしまい出勤ができなくなってしまいました。
現場仕事なので人手が足りず今月一日も休んでないのにその分旦那が出るハメになりまし
た、、、。
そのことは部長も勿論わかっています。
自分が問題を起こしておいて休みを変えてでも旦那にかまりましょうか?のひと言ぐらいあってもいいのに、、、。
部長は自分でした事がどれだけ大変なことか普通なら本気で変わらなくても建前でも言いますよね?
給料も結構もらってる方だと思います。 減給したら?と旦那に伝えても減給はしたくないと。信用してるから辞められたら困ると。
旦那は俺が頑張って我慢すればいい話だからと言っています。
ただ、部長はどう思っているのかどういうつもりなのか、は聞き出すと言っていました。
みなさんは旦那さんに相談されたら何と答えますか?
- みみ(生後7ヶ月, 6歳, 8歳)
コメント
𝙿𝙰𝙿𝙸𝙲𝙾
難しい問題ですよね
出勤できないのは警察にお世話になっているからですかね？
謝罪は必要不可欠だとおもいますが、出勤停止の立場で変わりましょうか？は普通の会社なら出れないのに何言ってんだになりますし、酒癖が悪いのをわかっていて部長の位置に置いておいたのは会社の経営者としてや上司としての管理不足になるので、1番上が組織上責任取らざる負えないのかと思います💦
そこまでの人手不足になる前に人材確保するなどすべきこともあったでしょうし、旦那が部長を庇うようなことするのは嫌ですけど、会社に口出しはできないですね
離婚も視野に入れた話し合いくらいにしないと通じないと思うので、そういう気持ちで旦那に伝えますね💧
はじめてのママリ
夫が近い将来事業部長になります。
現在は部長職として部下のいざこざによる相談を受けています。
職場外で起きたことであれば、会社で処罰するのは違うと思うので減給はしないですかね。
減給するとすれば1年の評価も含めた年度変わりです。今後の就労態度･プライベートでの振る舞いを見ます。
話の感じから示談としている前提で進めますが、暴力は警察沙汰になりかねないので、厳重注意しますし1人抜けたことによる仕事の大変さは改めて伝え、反省の色が見えればこの件についてはもう終わりですね。
仕事の穴は本人のみの責任でなく連帯責任だと私は認識しています。
被害にあった方の社員にもリスニングはします。
同じことを伝えた上で職場復帰に際しての要望は一応聞きます。
それ以上はプライベート間で起きたことなので深く聞きません。
被害があった社員から相談があれば都度対応します。
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みみ
ありがとうございます
減給はしないのですね
今後の振る舞いをみて判断するのですねとても貴重なご意見ありがとうございます。
本来旦那が休めたはずだった20日ぶりの日に、部長が社員の腕を怪我をさせてしまったため変わりに出勤する形になってしまったのです。
旦那が連勤続きであることも部長はしっているはずです。
部長から自分の休みを旦那と交代するくらいの気持ちがあってもいいのにと、せめて用事があるならお休みいただきますぐらいのひと言があってもと思ってしまいました、、、。
こんな暑い中で現場仕事なので旦那の身体が心配です
普段仕事のことはあまり言ってこない人なので私もなんて言っていいのか、、、
アドバイスお願いします🙇♀️- 8月24日
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みみ
部長は社員に怪我をさせてしまっただけで本人は動けます
- 8月24日
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みみ
本当におっしゃってる通りです
別々として考えないといけないし、
強要は出来ないし、
周知は大切ですね。
正直業種が全く違く、このような環境で働いていた事がないので本当役立たずな嫁だなーと感じてしまいます(T_T)
何かおすすめの本とかありますか？- 8月24日
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はじめてのママリ
けどこれで仮に仕事を強要する形になってしまったら代表からのパワハラになってしまいます。
今の時代かなーーーーり対応が難しいので、丸くおさめないとダメなのです。
殴って怪我させて人がいない という事実と、人が足りなくて代表の休みがないから仕事をしなさい の2つの事案は切り離して考えないといけません😥
なので、強要しないように今一人が抜けたことによって、現実的に何が起きているかというのを周知するというのが先です。
代表がしんどいしんどいと言うだけでは伝わりません。
なぜ代表がしんどくなってしまうのか。そういうことを全体に伝えましょう😞
恐らく仕事をしなさいということがハラスメントに当たるということを旦那さんは分かっているから、言わないのだと思いますよ😭- 8月24日
みみ
すみません
部長は社員に怪我をさせてしまって本人は動けます！
みみ
出勤出来ないのは、部長が酔って社員の片腕を負傷させてしまったからです。
現場仕事なので今いるスタッフで回していけるような状況です
ただ、確かに旦那が動けなくなったら確実に人手不足になるので今後見直しは必要不可欠ですね。。。
社則の見直しも大切ですね
ありがとうございます
みみ
そうですね！！！
最近の行動を聞いてると何点か引っかかるところがあり、訴えられるパターンもありそうかなと思いました。
社労士さんと話すよう伝えてみます！
お忙しいところいろいろお話聞いてくださりありがとうございました(..)
𝙿𝙰𝙿𝙸𝙲𝙾
動けるから働けるとかではなくて、お休みは警察にもお世話になっていたり、謹慎的な意味ではないのでしょうか？
下の方もおっしゃってますが、部長1人が抜けるだけで人手不足になるような状態を作っていること自体が管理不足だと思いますし、旦那さんか会社の会長の意向などか分かりかねますが、何かあったら対応するというような古い社風を根本から変えなければいけないと思います。
今回のことを機に社則をしっかり作るなど。
小さい会社さんだと必要最低限の労基やさぶろくの基準と同等程度にしか定めてないと思うのでそこまでご自身が心配するのであれば、システムを変えていくしかないと思いますが、今回の部長の件をいいきっかけにするしかないと思います😥
𝙿𝙰𝙿𝙸𝙲𝙾
怪我をした社員さんの肩代わりということで部長さんが出勤されたりとかされたら給与上もさぶろくに引っかかったり揉めて後々そのようなものが証拠としてでてきて、代表のご主人が訴えられたらそれこそ損失が大きいのできちんと法にそって対処すべき件だと思います。
今現在はそのようなトラブルがなくても、後々に会社が訴えられるパターンもありますし、怪我をされた社員さんのフォローもしていかないと部長側が職務上どのような振る舞いをされているかとかハラスメントに触れているかとか目に見えないパワハラで訴えられる可能性もあるのでそういった管理はきちんとしていくべきだと思います。
お子さんもいらっしゃいますし、ご主人が訴えられる側にも十分なりうる案件なので、小さい会社さんでも社労士さんなどと繋がりがあると思うのですきちんと相談しておくと後々のトラブルの防止に繋がると思います💦
𝙿𝙰𝙿𝙸𝙲𝙾
うちは旦那が個人事業主と会社員しているので、まだ自分のテリトリーの範囲内ですが会社の代表だと個人対複数になりえるので対応は慎重になりますよね💦
大変だと思いますが、穏便にすみますように。