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もうすぐ11ヶ月になる赤ちゃんを育てています。去年の5月に産まれ、4月…

もうすぐ11ヶ月になる赤ちゃんを育てています。
去年の5月に産まれ、4月入園で保育園に入りました。

現在慣らし保育中で4月中旬に仕事復帰予定です。
しかし子どもが体調を崩してしまい、慣らし保育が延長になりそうです。

慣らし保育延長に伴い、職場復帰も延長した場合その分の育休手当は支給されるのでしょうか？
同じような経験がある方教えていただきたいです！

コメント

りな

職場がOKしてくれれば大丈夫です！
もしダメと言われた場合は予定通りの日付で育休終了で
有給もしくは欠勤扱いになります😭

deleted user

会社で育休延長の手続きができれば育休手当も支給されますよ。
手続きできず欠勤扱いだと支給されません。

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