お仕事
雇用保険について、扶養内で働いている方が雇用保険を外れることになりそうです。雇用保険に入る必要性はあまり高くないかもしれません。
雇用保険についてなのですが、
今まで雇用保険にはいりながら
仕事してきて、今回
思いがけない手当てがはいり
雇用保険ぬけなくてはいけなく
なりそうです。
103万円の扶養内で働いています。
私はなんとなく雇用保険はできれば
はいりたいのですが
そこまで雇用保険はきにしなくても
いいものなのでしょうか？？
- はじめてのママリ🔰(5歳5ヶ月)
コメント
ちーた
週に働く時間が減る(週19時間以下)と雇用保険抜けなくてはなりません。
手当てが入って抜けるとはどういうことでしょう？？
扶養から抜けるということですか？
はじめてのママリ🔰
103万の扶養内で働いているので
思いがけない収入(会社から)
があり、その収入のため
103万超えてしまうと言うことです。
そのため雇用保険ギリギリの
時間もしくは雇用保険を
外れて働かなくてはいけない
って感じです。
ちーた
臨時収入のため、103万におさえるために就労時間が減るということですね？
一般的に、契約時間が週20時間以上になっていれば、就労時間が減る月があっても翌月や翌翌月に復活すれば雇用保険は継続されます。
手当の額によりますが、もし80時間以内が何ヵ月も続くと、確かに雇用保険外れることになります。
雇用保険のメリットは、育休手当や失業手当です。
もし次のお子さんの希望がなければ育休手当は関係ないのでメリットはないです。
あとは、今の仕事を辞めたとき、次の仕事が見つかるまでの間失業手当が出るかどうか？くらいですかね🤔
はじめてのママリ🔰
詳しくありがとうございます。
助かりました🙇