コメント
(^^)
でも産休までまだ働くのですよね❓
そしたら１２ヵ月になりませんか❓🤔
ぴのすけ
もう一方の方でも回答しましたが、ママリさんの場合は復帰をはさんでいるので4年遡れません。
原則は育休開始(または産休開始)前2年間で、そのうち病休産休育休だった分のみ追加で遡れます。
こちらの回答で具体的な日にちがわかったのでより具体的に答えると、2022.11.6育休開始なら出産予定日は2022.9.11でしょうか。育休開始日を起算日とすると、2020.11.6~が原則の2年で、そのうち2021.8.6までは育休、2022.7.31からは第2子産休なので、追加で遡れるのは12ヶ月なので2019.11~で条件を満たす必要があります。産休開始日を起算日とした場合も同様に第1子産休前までは遡れないので転職後だけで条件を満たす必要があります。入社日から出産日が1年ほどしかないため、トラブルなどで休むことなく勤務できたとしても産休開始を遅らせないと条件を満たせないというかなり厳しい状態です。
育児休業給付金を確実に貰うためには、出産までトラブルなどで休むことなく、かつ産休開始日を入社日以降にしなければいけません。それ以外だと｢完全月｣の部分で引っかかって貰えない可能性がでてきます。また通常通り産前8週で産休をとった場合は日数が足りず、確実に条件を満たせなくなります。出産予定日通りに生まれた場合は完全月12ヶ月の部分はクリアできますが、8.11~9.10の間で11日以上勤務している必要があります。しかし出産日はズレる可能性も高いので、条件を満たすように長めに働いても、産んでみないとわからない…という状況かと思います🥲
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！！
バカな私でもとっても分かりやすい😳💕
私も昨日の時点で
予定日月まで働かないとって気づいて
今日社労士さんに相談する予定です。
それにしてもキツイですね…- 3月26日
ななみ
2022年11月が予定日ですかね？？
他の方のコメント見させていただきましたが2019.1〜2021.8までやすまれていたようなので
まず2022.11から2年遡って、
2020.11
2020.11〜2022.11のあいだに育休かぶってる期間が
2020.11〜2021.8までの10ヶ月
なので、はじめてのママリ🔰さんの場合は最大2年10ヶ月遡れることになるかな🤔
すると今日までにまだ6ヶ月しか働いてないのでは？？
あと6ヶ月働かないともらえないと思うのですが🥺💦
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ななみ
間違えました今月入れてなかった💦
あと5ヶ月ですかね🥺- 3月25日
はじめてのママリ🔰
働けないかもしれないです。
クレーンを使う仕事でして
妊娠中は仕事に出れないので💦
こうゆう話もまだ社労士さんと話し合い中で
決定事項ではないですが💦
(^^)
そうなんですね😭
でもあと4ヵ月せめて何か事務的な雑用でもやらせて欲しいですよね🥲
はじめてのママリ🔰
あと4ヶ月ですか？
(^^)
あれ？８ヵ月分は遡ってあるんですよね？😅
はじめてのママリ🔰
そこが理解できてなくて💦
(^^)
上のお子さんを妊娠してる時も働いてない感じですかね❓
仕事復帰はいつしたのですか❓
はじめてのママリ🔰
働いてなかったです…
2019年1月〜傷病手当
2019年9月5日出産
2021年8月31日まで育児休業
2021年9月1日〜転職
です😣
(^^)
そうなんですね、ならやっぱりあと4ヵ月どうにか働けば貰えると思いますが🤔
はじめてのママリ🔰
第二子、育児休業開始が
2022年11月6日なのですが、
この日から四年前まで遡れるって事ですよね？？
この四年間で12ヶ月働けば手当も貰えると言う認識で合ってますか？😣
(^^)
そうだと思います！
貰えないのはもったいなさすぎますので頑張ってください☺️
はじめてのママリ🔰
やっと整理が出来ました😅
解決へ導いてくださって
本当にありがとうございます！！
助かりました🙏