お金・保険
勤務先での収入を130万以下に抑えるために、休みを計算する方法について教えてください。扶養範囲内で働くためには勤務時間だけでなく、お給料も考慮すべきでしょうか？
扶養範囲内で働いてる方に聞きたいです！
勤務先で130万を超えないように休みを計算して12ヶ月で割り振って下さいと言われました。今年平日日数が245日、1日6時間働いているので単純に計算すると147万。そこから差額を計算すると17万で28日お休みを頂くことになります。この計算であってるのでしょうか？扶養範囲内でいるためには勤務時間だけ気にすればいいのでしょうか？お給料なども関係あるのでしょうか？どなたかご教授お願いします🥲🥲🥲
- シャクレルコアラ(4歳3ヶ月, 6歳)
コメント
☆まめお☆
勤務日数より給与と交通費が重要かと思います。
私も130万扶養で時給1000円なので1か月で105時間に収まるようにしています☺️
ママリ
基本的に社保扶養でいるためには月に10.8万円に押さえることが基本です。
(130万円÷12=108,333.333...円)
ですから時給と1日辺りの勤務時間から月に働ける日数を計算してシフト組む感じになりますよ。
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シャクレルコアラ
ですね！
ありがとうございます！- 3月22日
シャクレルコアラ
そうなんですね！
私も時給が1000円なので参考になります！
ちなみに賞与もでるのでそこも考慮しないとですよね？？
(交通費はでていません)
☆まめお☆
賞与も考慮する必要がありますよ！
私は、賞与がないので単純に時間だけ気にしています☺️
☆まめお☆
1日6時間なら月17日勤務が目安です！
シャクレルコアラ
ありがとうございます❤