妊娠・出産
妊娠中の休業中、傷病手当か有給消化か悩んでいます。有給消化後の出産手当や育児休業給付金に影響はあるでしょうか？
(傷病手当・出産手当・育児休業給付金について)
切迫流産、つわりがひどく妊娠初期から仕事は休業
傷病手当を申請し支給してもらっています。
未だに体調が不安定なのと、職場の上司が
体調を気遣ってくださり産休までこのまま
休んじゃっていいと言ってくれたのもあり、
診断書提出、傷病手当を申請し、休業中で
産休が5/17〜なのでそれまでこのまま傷病手当を
申請するか、それとも仕事の有給が余っているので
5/1〜5/17まで有休消化するか悩んでいます。
私が働いている職場の有給の額は1日あたりの満額はもらえません。有休とは言え働いた事になる為、その後の出産手当や育児休業給付金が減額なる事はあるのでしょうか？
話がややこしくてすいません。
お分かりになる方いましたら教えてください(><)
- P(2歳4ヶ月, 5歳2ヶ月)
コメント
ちる
育休の算出は、育児休業を開始した日から遡って2年間のうち就業日が11日以上である月が12ヵ月以上あることが条件です！なので、11日以上ある勤務している月はカウントされちゃうので、有給をあてるならその月も入ってしまいます。有給額が満額でないのであれば、就業日が11日以上にならないようにギリギリまで有給をあててその他は傷病手当をあてる方向でどうでしょうか？
P
回答ありがとうございます！
なるほど🤔それであれば有休を使わない方が良さそうですね😔💦絶対消化しないといけないとは言われていないので使わずに傷病手当を申請する方向で考えてみようと思います！
丁寧でわかりやすい回答ありがとうございました🥺❤︎