旦那が転職する際、今の会社の給料日と新しい会社の給料日が違うため、有給を取得して月初めから新しい会社に行くことに不安がある。健康保険や年金の問題も心配です。
旦那が転職するのにわからないので、質問させて下さい。
今在職中の会社は15日締めの25日が給料日で、新しく就職する会社が月末締めの15日が給料日です。
旦那は有給が15日残っているので、月末にやめて15日を有給にしてもらえば給料が満額もらえて月初めから次の会社に行ける、と言っています。
しかし、その場合は今いる会社が席が15日まであったら次の会社は15日からじゃないとだめな気がしてきました。
健康保険や年金もかぶってしまったらどうなるのでしょうか？
わかる方いましたらお願いいたします。
- あーちゃん(10歳)
コメント
ゆち子ʕ๑•ɷ•๑ʔ❀
こんばんは。
あ～ちゃんさんのご主人が転職と言うことですが、有給の最終日が退職日になります。
yuimo0314
えーっと･･･
今の会社をA、転職先をBとします。
Aの退職日の翌日以降
Bに入社できます。
つまりAでの有給15日を消化する場合
例えば10/31最終出勤日、
11/15退職日
11/16～Bへ入社可能です。
逆に言えばBへの入社日が決まってるなら
逆算して有給を使い、
Aの最終出勤日を早めるか、
もしくは有給を
数日分諦めるかになります。
例で言えば
11/15にBへ入社することが
決まってるなら
11/14をAの退職日とする必要があり
10/30をAの最終出勤日にするか、
もしくは10/31まで
働かないといけないなら
有給を11/1～14の14日間消化で
1日諦めるかになります。
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あーちゃん
返事が遅くなってしまいすみません。
とても分かりやすく説明してくださりありがとうございます。
退職日の翌日以降に働けるのですよね！分かりました。- 11月13日
あーちゃん
返事が遅くなってしまいすみません。
有給の最終日が退職日ですよね！
ありがとうございます☆