まいちゃん☆
二人目を考えていらっしゃるなら扶養外でいた方がいいですが、
もう妊娠出産を考えていない、
しばらくはバリバリ働く予定はないなら扶養内になっても良いかもですね😄
はじめてのママリ
すでに他の方が回答してらっしゃる通り、社会保険に加入していると、最低でも年間16万の健康保険＋厚生年金を支払う為、122万以上働かないと損かと思います。
110万→110-16=手取り約94万
105万→ほぼそのまま
すでに社会保険上の扶養を外れているが、税金上の扶養はフル活用する、という方であれば、以下のような働き方をされてるのが多い印象です。
・社会保険加入のまま、122〜150万以下で働く
→現状と同じく、年間最低16万程度の社会保険が発生
150万以下であれば、旦那様は配偶者特別控除を満額受けられる（家族手当などの規定上限がある場合は注意）
・106万以下に抑え、社会保険加入しない
→社会保険料がかからないが、傷病手当金や出産手当金などの支給も無し
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はじめてのママリ
すみません、私が少し勘違いしているところがあるかもしれません💦
現時点で収入が130万以下なのに社会保険に加入している＝106万以上で社会保険加入必須の会社なら、上記の回答通りです。
社会保険加入のラインが130万以下の会社なら、扶養に入ったほうが手取りは増えます。（↑はじめてのママリさんの回答と同じです）
2022.10から、社会保険加入者の条件が変更になるので、その辺りも聞かれておくと良いかもしれません！- 3月8日
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ママリ🔰
詳しく教えて頂いてありがとうございます！！
もし私の会社が社会保険加入必須ラインが130万以下であった場合、今後2人目も考えていても扶養入らない方がいいですよね？？
それか出勤日数増やして収入増やすしかないですよね💦
何度も質問すみません🙇♀️- 3月9日
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はじめてのママリ
社会保険加入ラインが130万の場合、129万の時と同じ手取りまで行くには、153万くらい稼がないといけなくなります。
153万以上稼ぐことができれば、手取りも扶養内で働いた時とほぼ同じ＋傷病手当金・出産手当金も貰えます。
年間110万≒月9.2万円の収入になりそうであれば、欠勤なく勤務したとして、出産手当金は20万円くらいみたいです。
（こちらのサイトでざっと概算していますので、厳密には違うと思います→https://www.office-r1.jp/childcare/）
2人目を考えておられるタイミングにもよると思いますが、120〜129万の範囲で働ける会社であれば、扶養内で働き、貯金していた方が良い様に思います。
ただし、扶養内になった時、もし勤務時間が週20時間以下になってしまうようであれば、雇用保険から外れてしまいます。
育児休業給付金（55万ほど）は雇用保険からの支給ですので、
扶養内に入ったとして、短い時間でたくさん稼ぐことができる場合は、雇用保険対象外になる可能性もあるので、注意が必要です💦
専門家ではないので分かりづらかったり、間違いがあるかもしれませんがご容赦ください🙇♀️💦- 3月9日
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ママリ🔰
めちゃくちゃ分かりやすく、色んなケースで教えて頂いてありがとうございます😭理解できました！！
すぐに会社に連絡します！！
はるまさん本当にありがとうございました🙇♀️💓- 3月9日
退会ユーザー
お勤めの会社が年収106万で社保加入対象の会社じゃなければ、年収130万までなら社保扶養に入れます✨110万で社保加入だと手取り約94万ですかね､､､。106万社保加入対象の会社なら130万稼がないと手取り106万超えないので損かと思います。
ご自身がお勤めの会社が106万の壁の会社じゃないなら普通に社保外れて扶養に入った方が手取りは増えます。
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退会ユーザー
上の方のいうように、2人目を今後出産して育休とかとるなら社保に加入してないと出産手当金出ないです💦それ辺も加味して社保抜けるかどうか考えた方が良いかと思いますよ😊
- 3月8日
ママリ🔰
皆様無知な私にたくさんのご回答頂きありがとうございました！！
まとめてのお礼失礼します🙇♀️
会社に106万で社会保険加入対象なのか聞いてみます！
2人目も考えているので、扶養外でいた方が良さそうですね😅
本当にありがとうございました✨
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