コメント
退会ユーザー
職場とも要相談になると思いますが、私だったら会社に迷惑がかかるので退職します。
退会ユーザー
友人は年子ではないですが、4月復帰の予定が、5月が予定日だったため、復帰せずに休暇第二弾に入っていましたよ！
授かりものですし、仕方ないですよね。なので、出来ないことではないと思います。
あとは職場によりますが、、ちぴさんがいずれは復帰されるおつもりなら、会社は拒否できないと思います！
就業規則を読み直して、信頼できる上司に相談されるのがよろしいかと！
「もしかしたら妊娠したかもしれなくて…」って仮定で話せば、誤解されなくて済むと思いますし( ^ω^ )
-
ちぴ
返信ありがとうございます😊
なるほどー！
仕事も好きなので復帰はするつもりです！
就業規定の見直しからしてみたいと思います(ノ^^)ノ- 11月7日
あこ
会社によると思います。
理解があるところでしたら取れると思いますが、そうでないならもう退職ですかね。
でも現在の育休も復帰が大前提なので、退職すればよく思われないです。信頼できる上司がいれば先に相談してみたほうがいいと思います。
-
ちぴ
返信ありがとうございます😊
やっぱり職場にもよりますよね💦
早めの相談がいいですね！- 11月7日
そーママ
私は育休中に2人目妊娠して、そのまま産休に入りました^_^
職場や勤務年数によってもちがってくるかもしれないので、同じ職場の人に聞いてみたほうがいいかもしれません(>_<)
-
ちぴ
返信ありがとうございます😊
そーママさんは経験者でしたか！！
聞いてみることが一番ですね！
年子はなかなか大変ですね((°д°))!!!!!- 11月7日
ひまよ☺︎
8月に女の子出産したものです🐣
うちの職場が特殊なのですが…
第一子の２歳の誕生日までは
働くという条件で
今育児休業中です😭
2歳差で2人目の計画しているので
授かるのが遅れてしまったら…
と今から不安を抱いております💧
-
ちぴ
返信ありがとうございます😊
２歳の誕生日までっていいですね(*´˘`*)♡
それはそれで不安になりそうですね(;_;)- 11月7日
ちぴ
返信ありがとうございます！
やっぱり迷惑かなと思ってしまいますよね(ﾉω･､`)
退職も覚悟していかないとダメですね(;_;)