はじめてのママリ🔰
雇用保険は31日以上働く見込みがあること、週に20時間以上労働することなどが条件で加入になると思います。
ですが契約上週に20時間未満の労働となっていれば雇用保険は加入にらならないようです。
有給休暇は半年以上勤めていれば
基本的には与えられるものだと思います。
コンビニで5年間働いて、有給休暇の条件を満たしている状態であるのにも関わらず有給休暇が与えられていないとすればおそらく労働基準法に引っかかってくるような気がします。
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ママリ
ありがとうございます！
とても参考になりました✨