のし
育休終わってからの方が良いです。やめることを言ってしまうと、そこで育児休業給付金は出なくなると思います。
わーいワーイWaaai＼(^o^)／
会社次第ですが、産休はいるまえにその条件に復帰することと契約書をかかされました💦
上の子のときになければ、復帰のときでいいと思います。
まま
育休をMAXとって辞めることは出来ますが言ってしまったらダメですね。
最後の手当が貰えてから辞めることを伝えるのがいいと思います。
私も過去に病院で働いていてMAX貰って辞めました😓
待機児童になり育休がもう伸ばせないので辞めるしかなかったです。
そのかわり託児所付きの病院に行くことを伝えてすぐ就職しました。
職場もあそこ託児所あるし仕方ないねって感じでした。
ただ、辞める気なのに貰うのは育休詐欺と言われかねないので会社以外にも言わない方がいいですね…モラルの問題で💦
はじめてのママリ
会社にまず育休をMAXとってやめたいです！ということを伝えたら絶対にダメです。
また、会社によっては育休手当の他に会社独自の手当やボーナスを出してる場合は辞めた際にその返金を求められる場合もあるそうです。
あとは住民税は育休の間も免除にはなりません。
その住民税を産休に入ると同時に普通徴収に会社で切り替えた場合は家に納税書が届くからそれで払えば問題ないですが、会社によって立て替えててくれる場合があります。
その時はその住民税も請求がきます！
はじめてのママリ🔰
今後、他の方が育休取りづらくなってしまうので、もう少しよく考えてください…
コメント