従業員の行動に悩んでいます。ADHDの可能性があるかもしれず、対応方法を知りたいです。同様の経験がある方のアドバイスを求めています。

退会ユーザー

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  退会ユーザー

  
  うちの職場にもいますが、
  任せた業務においてはこだわりが強すぎて、自分のこだわりとは違うことが起こると業者に勝手に失礼な物言いでクレーム入れたり…。お客さんより自分が偉いと思っているので、上から目線で対応したりもあります。
  真面目すぎて、適応できていません。
  それで困るのは会社なので、考え物だなと思います。

  • 2月5日
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  ラテにゃんのママ🔰

  
  コメントありがとうございます。
  更年期。。。この事も関係してくるんですね。知りませんでした。
  私な母も更年期を経験して、私と母はぶつかって来ました。
  今までの母と違い、驚きと悲しかったのを覚えてます。
  なので、何となく想像は出来ます。
  
  私自身、明日従業員さんが読むであろうメモ欄に、必要事項とは別途『○○を大切に育てて下さり感謝しております』と読んで分かるようにしております。（現場に行ければ1番なのですが、私の今の体調に波がありそれが今は出来ず難しいため。メモやLINE等で対応してます。）
  
  確かに情だけで動けないのが経営者側ですよね。
  それは私自身も理解していて、私の中で最近は『彼女はこの生業は向かないな。』と思うのが本音です。
  ここだけでは無く、20代からの彼女の職歴の多さを見ても、かなりの数の仕事に就いては辞められていて。。長続きしていない。
  それを踏まえると、彼女自身に合う職種の方が絶対に良いと思います。
  
  何より、今後どうしたいのか？このままやっていけるのか？と彼女に聞いても『分からないんです』としか言われないので、働き方を変えて、それで彼女が考えられるようになれば良いなと。
  今年の夏頃、彼女が私の職場に来てくださり一年になるので、（だいたい他の企業さんを辞められてるのも早くて数ヶ月。ですが基本的に一年を目処に辞められてます）
  おそらく辞めるとしたらそれ位なのかな？とも思ってます。
  
  又、経営者側からの首宣告は出来ません。何か大きなミスをしない限りは難しいらしいです。
  ※それを告げた場合、違法になるそうです。
  
  本音言うと、辞めさせたいとか、そう言う事では無いのですが、従業員さん自身でもう合わない。とか、無理だな。と見極めをつけて頂いて、辞めて頂くほうが円満に解決するのに。と思ってます。
  コチラからは伝える事も禁止らしいので。。

  • 2月5日
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  ラテにゃんのママ🔰

  とても詳しくありがとうございます。上から目線で対応される。
  
  この言葉に、とても思い当たりがありすぎて（汗）
  
  私が社長夫人で副社長。主人が社長なのですが、言葉やホワイトボード等への記入されてる事が上から目線と言うか。。引っ掛かりがありました。
  
  で、最初は主人と浮気でもしてるのかなと疑ってしまってましたOrz
  こんなふうに強気？で居られるって、何かあるのかなと疑ってしまって（汗）
  
  そしたら、どんどんと主人も私も異変に気付いて。
  
  失礼ながら、ママリさんの所の従業員さんは、現在も働かれてますか？また、対応は如何されてるんですか？
  
  言い方が悪いかもしれませんが、コチラは私達夫婦が異変を感じ、違和感を感じて、私が調べてADHDがヒットしただけなので、グレーゾーンなんです。
  なので、対応に本当に悩んでおります。
  友達なら病院行ってみなよ！と言えますが、そんな失礼な事言えません（汗）
  
  何かとんでもない大きなミスをされれば話は別なのですが、乱暴な感じも今は無いですし。。
  
  会話の所々にイラッとしてしまう時はやはりあるのですが、我慢してる状態です。
  私自身30代なのですが、私より時によっては幼いんですよね。
  その為どう接したら良いのかも本当に分かりません。
  
  色々と考え過ぎると胎教に悪いですし、私自身も気になってしまって（汗）
  、長々と申し訳ありません。

  • 2月5日
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  退会ユーザー

  
  うちの職員の人もこちらが勝手に発達障害なのでは？と思っているだけです。
  ですが、きっとそうだと思います。
  お子さんもそうらしいので遺伝かな？と。
  
  他の職員に上から目線で言う時はあとで「あぁいう言い方したら気分悪いよ？」と上司が注意しています。ですが納得いかないときは「はい私が馬鹿で理解不足ですみません。」と言って居なくなります。納得した時は「そうですよね💦すみません💦」ときちんと謝ってくれます。
  業者やお客さんへの態度についても散々注意はしていますが直りませんね。「何か業者やお客さんに言いたいことあったらまず職員に相談して？」と言ってはいますが、即自分で言いに行ってしまってトラブルになることもあります。業者やお客さんには「この会社おかしいな」と思われてると思います。
  
  職歴が多いのは気になりますね…。
  今後どうしたいのか？と聞いたことがあるんですね。
  分からないと言う答えは謎ですね。
  
  クビの宣告や、退職を勧めるのはマズイかもしれないですが、「仕事をもう少しきちんとしてもらえないと困る」とか、社会人としての普通のことを要求するのはまずくないと思います。
  それで本人が「うわこんなこと言われた。もう無理。」となるならそれはそれでいいと思います。
  言えばこっちが勝手にADHDだと思う、と判断してるだけなので、優遇してあげる必要はないと思います。
  社会人として必要なことは指導して、それで本人が気分を害すならそれは会社の責任ではないと思います。

  • 2月5日
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  ラテにゃんのママ🔰

  
  お子さんもハンデがあるんですね。
  
  納得してるか、してないのかで謝り方が、態度が違うんですね。
  なぜ周りに報連相が出来ないんでしょうか。。
  
  
  はい。最初は何故こんなに職歴があるのだろう？と疑問にと思ったんです。
  でも、面接（コロナウイルスの件で電話面接）をした際も、受け答えはシッカリ出来ていたので、その時は違和感は無かったんです。
  そして、今後についても聞いてます。
  何よりも、今までシッカリ教えていますし、仕事に関しては必要な事なので全て一通り伝えて、それでも出来ないから（ケアレスミスが多い）主人が見るに耐え兼ね白紙に『○○は大丈夫か？』等のチェック欄をズラッと作り、ミスが減るようにしていたり。。
  だからこそ、大変なら大変だから辞めたい気持ちが少しある。と言われたら納得出来るのですが、それも分からないと言われてしまって困ってます。
  主人はそこまで気にしておらず。（私が体外受精していての妊娠なので、雑用しか出来なくても居て欲しいのも確かなんだと思います。）
  真面目な人なので、彼女のキャパオーバーしなければ真面目にそつなく熟してくださるので。
  主人は私の身体を第一に考えてるんだと思います。（もし産めたとしても初産で高齢出産帝王切開がほぼほぼ確定扱いなので尚更かもしれません）
  
  仕事に関しても、伝えてるんです。。そうすると彼女から絶対に言ってくる言葉が『どうして私は出来ないのでしょう。。』と・・・。
  それを考える事が欠けてるのだなと。
  先日の彼女の主人の前での失言も、私自身主人がいない時に注意しました。
  
  ✱それは社長の目の前で言う言葉では無いですよ。と言う感じだったと思います。
  そしたら、ボーッとしてハッとして、それは社長に向けて言ったのではなくて。。と言ってきたので、✱を伝えました。
  
  確かにこちら側が勝手に思ってる。感じてるだけですものね。。
  私が従業員だった頃、やるからにはパーフェクト。オールラウンダーで！という気持ちが強くて、この従業員さんも最初はそんな感じだったので期待し過ぎてしまったのかもしれません。
  それは私も反省しなくてはなりません。
  
  優しさ、アドバイスを本当にありがとうございます。有り難いです。

  • 2月6日

退会ユーザー

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  ラテにゃんのママ🔰

  コメントありがとうございます。
  やはり自覚は無いのですね。。
  
  私の所の社長もこの従業員さんは仕事は真面目だし、伝えた事はしてくれるけれど、ケアレスミスが本当に酷くて（メモも取らないし、取ってもそれを見ない。）大切な事は任せられないかもしれない。と話してました。
  
  私の職場が主人と夫婦二人経営の小規模な動物関係で、従業員さんとして雇える数が現在恥ずかしながら1人なんです。
  その為、相談が出来ないのです。
  
  一応今日の午後から、仕事量をもっと減らして、早めに上がって頂こうと。主人と話を付けたのですが、それでお相手が傷付かないのか不安で仕方なくて。。

  • 2月4日