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ゆずママ
育休開始日前日より過去2年間で11日以上働いた月が12ヶ月以上あるのが手当支給の基本条件です。
ただ、その過去2年間の間に産休育休取得してたら、産休育休期間を2年間にプラスできるらしいです!(最高プラスして4年間)
なので、例えば1年産休育休期間があった場合、育休開始前日より過去3年間となります!
私も同じような質問したのですが、上記回答があり支給されると分かりました☺️
ゆずママ
育休開始日前日より過去2年間で11日以上働いた月が12ヶ月以上あるのが手当支給の基本条件です。
ただ、その過去2年間の間に産休育休取得してたら、産休育休期間を2年間にプラスできるらしいです!(最高プラスして4年間)
なので、例えば1年産休育休期間があった場合、育休開始前日より過去3年間となります!
私も同じような質問したのですが、上記回答があり支給されると分かりました☺️
「仕事復帰」に関する質問
来月から仕事復帰&保育園なのですが、もう既に先が思いやられてます… 最初の1週間は出勤場所が遠く延長保育を利用しても帰りのお迎え時間に間に合いません。 旦那も出張で不在です。頼れる人もいません。 こんな時どうし…
産後6ヶ月で仕事復帰する場合、育児休業給付金は何回もらえますか? 育児休業給付金って入るの遅いですよね? 前回の出産で産後5ヶ月で1回目が入ったんですけど半年で復帰するなら1回しかもらえないんですかね?
9月から時短勤務で仕事復帰です。やっていけるか不安すぎて病みそうです…笑パートで働きたいなあなんて思っちゃいます。フルタイムだと早番でも18:30終わりなので保育園のお迎えもギリギリです😱時短で働いていたけど、…
お仕事人気の質問ランキング
三兄弟ママ
入社日からちょうど1年で産休に入りました。
入社1年目は出勤。
入社2年目1年間育休。
という形になる場合はどうですか?
ゆずママ
入社する前はどこかに勤めていましたか?
勤めていた場合、雇用保険加入していましたか?
ゆずママ
単純計算ですが予定日が9月頃と仮定し計算しますね。
2022年11月から育休開始となった場合
→2022年11月〜2020年11月までが通常の対象期間
この間に1年産休育休あった場合、1年プラスできるので
→2022年11月〜2019年11月まで遡れます
この計算でいくとたとえ入職前に勤めていないor雇用保険に加入していなくても条件満たすと思います。
(育休開始日で多少前後すると思いますが)
説明下手ですみません💦