
コメント

ゆずママ
育休開始日前日より過去2年間で11日以上働いた月が12ヶ月以上あるのが手当支給の基本条件です。
ただ、その過去2年間の間に産休育休取得してたら、産休育休期間を2年間にプラスできるらしいです!(最高プラスして4年間)
なので、例えば1年産休育休期間があった場合、育休開始前日より過去3年間となります!
私も同じような質問したのですが、上記回答があり支給されると分かりました☺️
ゆずママ
育休開始日前日より過去2年間で11日以上働いた月が12ヶ月以上あるのが手当支給の基本条件です。
ただ、その過去2年間の間に産休育休取得してたら、産休育休期間を2年間にプラスできるらしいです!(最高プラスして4年間)
なので、例えば1年産休育休期間があった場合、育休開始前日より過去3年間となります!
私も同じような質問したのですが、上記回答があり支給されると分かりました☺️
「仕事復帰」に関する質問
シンママ21歳です。愚痴含め相談です。 両親とは一応は仲は良いです。 現在自宅保育中で両親と実家に暮らしています。無職です。無職の理由は両親に仕事復帰を止められています。息子を保育園に入れ今すぐに働きたいが私…
保育園利用日が8/4で決定しているのですが、これは慣らし保育込みで4日からという認識で大丈夫でしょうか??8/12生まれなので前日の11日から仕事復帰予定です。
8-14時まで教育時間、14-18時まで延長保育のある私立幼稚園に満2歳児クラスで通っています。 私は正社員で、今月末から仕事復帰します。 8時ぴったりに幼稚園に送り、18時前(17:45頃)に迎えに行く計算でいます(徒歩+電車…
お仕事人気の質問ランキング
三兄弟ママ
入社日からちょうど1年で産休に入りました。
入社1年目は出勤。
入社2年目1年間育休。
という形になる場合はどうですか?
ゆずママ
入社する前はどこかに勤めていましたか?
勤めていた場合、雇用保険加入していましたか?
ゆずママ
単純計算ですが予定日が9月頃と仮定し計算しますね。
2022年11月から育休開始となった場合
→2022年11月〜2020年11月までが通常の対象期間
この間に1年産休育休あった場合、1年プラスできるので
→2022年11月〜2019年11月まで遡れます
この計算でいくとたとえ入職前に勤めていないor雇用保険に加入していなくても条件満たすと思います。
(育休開始日で多少前後すると思いますが)
説明下手ですみません💦