育休延長について会社とのやり取りが不明瞭で、手当や復帰予定日に関する申請が必要。延長期限や手当との関係、有給利用の必要性に疑問があり、会社に確認が必要です。
育休延長がわからない😭💦
2月産まれで保育園入れず通知が来ました。
会社に延長を申し出ました。
4月入園は決まってます。
3月も入園の申請をしてと言われました。
延長しても手当がもらえるようにする申請するけど
復帰予定日を書かないといけない
３月の結果がわからないからとりあえず2月末を復帰予定にしとく
保育園の結果がダメだったらまた新たに申請をすると言われました。
会社によるかもしれませんが月単位で延長なんですか？？
それでもし３月に入園できたら慣らし保育もあるだろうから有給で3月は休めばいいと、、
これって会社が延長をよくわかってないって事ですか？
延長期限ってないって事ですか？
延長と手当は別の話ですか？
会社で延長はいつまで大丈夫だよー！
からの話じゃないんですかね？？
なんで有給使うかわかりません🤣💦
会社に聞けばいいのはわかりますが
よくわからなくてとりあえず返事してしまいました💦
よくわからない💦💦
長文失礼しました🙇♀️
- はじめてのママリ🔰(3歳9ヶ月)
コメント
ママリ
会社がよくわかってないと思います😰
まろん
１月入園が出来ず、通知をもらってるんですよね？
途中入園を申し込んだら、年度内は選考対象になっていませんか？
だとしたら３月入園の申込はしなくても選考対象になっているかも。又は４月入園が決定しているから３月は対象外となるかもです。
いずれにせよ、４月入園が決まっているなら、３月末までの育休延長が出来るはずですので、３月入園の申込は必要ないはずです。
復帰予定日を書かなければならないなら4/1で記入すればいいと思います。
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まろん
育休延長していても、それより前に入園が決まれば途中で切り上げられるはずなので
とりあえず３月末まで延長してもらって、万が一３月入園出来たら３月から復帰することも可能なはずです🤔- 1月21日
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はじめてのママリ🔰
1月も通知もらっています。
3月も選考するなら就労証明書がいると役所で言われました。
年金事務所？やハローワークに申請を出すと言ってました。
ここで延長4月1日じゃだめなんですか？みたいな指摘入りますか？- 1月21日
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まろん
下にコメントしてしまいました💦
- 1月21日
まろん
会社には
・１月の通知で３月末まで育休延長が出来るはず。なので３月入園の申込は必要ない。
・3月入園は申込しないので、復帰予定日は4/1でお願いします。
・慣らし保育があるなら、その期間は有給を使う事になるのか？育休としてもらえるのか？(これは会社によって違うと思いますので確認)
念のため、この返答で問題ないか役所かハローワークに確認してから会社に返答するといいと思います。
会社がよく分かっていないなら調べてあげるしかないかと😅
あと、会社は少しでも早く復帰して欲しいから３月入園を申込んでと言っている可能性はないですか？
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はじめてのママリ🔰
ご丁寧にありがとうございます🙇♀️💦
色々調べてみようと思います。- 1月21日
はじめてのママリ🔰
返信ありがとうございます😊
なんか話がおかしいですよね？？
延長は保育園が決まらなかったなどの場合1歳半まで延長可能っては言ってたんですが
4月が決まってるからなのか
なんか良くわかりません💦💦
ママリ
たとえ4月が決まってたとしても
ならし保育期間も出勤しないですよね…？
であれば、育休として扱えるし給付金も出ますよ😖
(ここで教えてもらいました😆)
はじめてのママリ🔰
会社からはっきりいつまで延長が出来ると言われてなくて
4月入園で4月復帰でも慣らし保育があるだろうから有給で休めばいいって言われて💦
有給なら給料がでますけど
なんで有給？
延長できる期限があるならその日までに戻れば良くない？？って思ってて💦💦
ママリ
確か半年ごとの延長だったはずです…
私も自分の会社に同じように有給使うか欠勤か…
て言われて、ここで相談したのと
ハローワークにも聞きました！
ハローワークでは、「ならし保育期間でも、会社がその期間を育休とみなして、その証明(出勤簿や賃金台帳)を提出したら育休となります」
と言われました😖
無駄に有給使いたくないですよね😡
はじめてのママリ🔰
保育園入れないなどの理由があれば1歳半までとれると会社であるみたいなんですが
それを勘違いしてるんだと思います。
入れない理由を証明しないとって
誕生日月に保育園入れないって通知が来てるから大丈夫だと思ってたんですが💦💦
説明したくてもお互いわかってないから話にならなくて😖
話戻るんですが
ハローワークで延長を申請する時になぜ日付が２月末ですか？？みたいに突っ込まれたりしますか？？
ママリ
2月末というのは、3/1～保育園に入園できたと仮定して
2月末までの延長、という意味ですか😖？？
はじめてのママリ🔰
そおです💦
ママリ
突っ込まれるかどうかは正直わからないのですが
もし可能であれば、会社管轄のハローワークに聞いてみてもいいかもしれないですね😖
私も4月復帰にあたって不明点があったので
ハローワークに確認して
それを担当者に伝えて理解してくれましたよ😋
うちの会社は育休とる女性が私で3人目で、まだあまり理解してない方が担当者で(笑)
はじめてのママリ🔰
先程ハローワークに連絡しましたがやはり会社が間違った認識をしているみたいです🥲💦
会社に違うと連絡しないといけないんですが💦
会社もわかってないので伝わるか不安です
ママリ
たった一人の担当者のせいで
自分が嫌な思いや損をするのは嫌ですよね😖
担当者にハッキリ「私なりに調べて、ハローワークにも確認してみたんですが…」て言ってみるのはどうでしょうか😖
そしたら、担当者さんもハローワークに再度確認してくれないですかね😖？
はじめてのママリ🔰
間違えを上司に指摘するって嫌ですよね😖
色々ご丁寧にありがとうございました😖