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とあるスーパーの青果部門、チーフ担当として働いてるものです。妊娠8週…

とあるスーパーの青果部門、チーフ担当として働いてるものです。妊娠8週目でつわりはそこまで辛いものではないですが微妙に気持ち悪い、眠気、疲労感などあり重い荷物を降ろしたり運んだり寒い場所で作業や動き回ったりする仕事なので作業軽減として早急に役職をおろして欲しいと上に頼んだところ、まず、そんな前例がない、他の先人達はそのままチーフとして働いてると後ろ向きに言われました。

つわりとかで突発して社員がゼロになっても、計画業務ができなくてもお店は営業できる限り問題ないからそのままチーフでと。

こんなこと言われて人を駒のように扱われてる感覚になりました。人がいないのも重々分かっていますが自分が突発した分誰かの業務が増えるわけだし、精神的に申し訳ないって気持ちもあるのにそれを組めないらしいです。

大企業で女性推進とか謳ってる会社が。

信頼してる上長に言われて結局は駒としてしか見られてないんだなぁって改めて実感しました。とても残念です。


半分愚痴になってしまいましたが
前例がなかったとしても私が訴えていることは間違ってるのでしょうか？
同じ環境の方がもしいれば教えてください。

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