コメント
退会ユーザー
①は可能ですが、育休の手当は退職と共に打ち切りです。
②はゆゆさんご自身が感じてる懸念事項が私も気になりますね😅
退園の危機がある選択肢は選びにくいなーと。
私の知人ですが、育休から一旦復職はして、有給使いながら転職活動して3ヶ月後に会社辞めていきましたよ、うまいことしたなーと他人ながら同じく転職したいと思ってた私からはしばらく羨望の眼差しでした😂
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ゆゆ
そうですよね！
失業手当？は貰った方がいいって聞いたことがあったので、貰えるものは貰いたいなと(笑)
有給使いながらですね！復帰してそんなに有給がないのでどうしょう(´·_·｀)
退会ユーザー
失業給付って退職してから3ヶ月後とかしか貰えないから（解雇とかの特別な理由を除いて）、保育所退所を免れるためには失業給付自体諦めるしかないような気もします😢
なのでお子さんを保育所在籍させながら転職するなら、育休中に転職先決めてしまうか、知人のパターンしかない気もします😅
ゆゆ
そうなんですね！ありがとうございます😊