保活について。長くなります💦わかる方コメントお願い致します🙇♀️現在、…
保活について。長くなります💦
わかる方コメントお願い致します🙇♀️
現在、8月生まれの5ヶ月の息子がおります。
妊娠中は早々に仕事をしなきゃという思いから
0歳4月での保育園入園を考えていましたが、
いざ出産してみるとやはり1歳の誕生日までは家で...と思うようになり
0歳4月入園を見送りました。
1歳の誕生日前日(8月頭)まで育休をとることにしましたが、
その場合、途中入園なので6月に申し込みをする形だと思うのですが
0歳児クラスになるのでしょうか？
それとも1歳児クラスでしょうか？
もうちんぷんかんぷんで💦
それともうひとつ。
現在の勤め先がシフト制の職場でして、
早番も遅番も平等に入らなければなりません。
ショッピングモール内の遅番なので
21時過ぎまでの勤務になります。
時短勤務もなく、保育園にお迎えにいくのがほぼ不可能です。
夫も同様の仕事をしていますので、頼むことはできません。
お互いの実家も遠方なので祖父祖母にも頼めません...
そういった旨を上司に伝えたところ、
転職するしかないねーと言われてしまいました。
今の仕事を退職するのは仕方ないなと思うのですが、
こういった場合、退職して休職中に保活をするのが良いのか、
今の正社員のまま保活して、保育園が決まったら転職をするのか...
保育園の点数のこともありますし、
今の正社員フルタイムで仕事をしている方が
受かりやすいとは思うのですが、
保育園に入ってから転職となると、いろいろと条件がかわって最悪の場合、退園なども有り得ますよね...
もう何から手をつけて良いのやらで...
読みにくい文ですみませんが
アドバイスくださるとありがたいです🙇♀️💦
- na(2歳8ヶ月)
コメント
退会ユーザー
0歳児クラスですね😊
4月の時点での年齢のクラスです✨
新しい仕事が見つかってからいまのお仕事辞められますか？それとも退職日は決まっていてそれに向けて転職先探す感じでしょうか？どちらなのかによるかと思います！
後者の場合、万が一見つからなかったら退園になるので😭
退会ユーザー
4月の時点の年齢なので
0歳児クラスになります💡
転職の件は自治体によって違うので
参考までに私の住んでるところについてお話しします。
育休復帰する際にポイントがつくので
復帰せず退職する場合は退園になります。
復帰をして有休消化しつつ転職活動→転職、の場合は通園可能です。
この場合は退職時点で求職中に変わるので、退職後3ヶ月以内に転職先が決まらないと退園になります。
後はもう検討されたかもですが、シフトをご主人と交互にできるように会社側に頼むことやサポート制度としてファミリーサポートなどもありますのでそこに送迎などを頼む、21時過ぎまで預けることができる無認可保育園を探す
なども検討に入れてもいいかもです💡
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na
とても分かりやすいです。ありがとうございます✨
役所で以上のこと相談してみようと思います
ファミリーサポート含め、シフトの件も可能な限り夫と話し合いしてみます！- 1月13日
na
0歳児クラスなんですね！✨
前者になるかと思います〜
知り合いのつてで
うちに来なよって話を貰っている所があります
正社員とかではないですが
がっつり朝から夕方までの職場です！
やはり後者は退園有り得ますよね💦
途中入園って難しいと思いますが
まずはしっかり保育園の申し込みをして
もし不承諾だとしたら育休延長という手段を取るしかありませんよね...💦