まう
有給消化しなくていいからすぐ退職したい、って意味ですか？
有給は退職時に破棄できると思います(うちの会社の場合退職願に一筆かく必要があります)
さぁ
法律上では退職日の14日前に申し出れば辞められるはずです！
上司が無視するなら、総務に直接掛け合うのはどうでしょう？
有給残ってるなら有給中は給料が出るので、拒否したら勿体ないかと…
すぐ辞めたいならすぐ有給消化に入って、2ヶ月弱後に退職日に入るのが一番お得？かと思います😃
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あいう
すみません、上手く文章が書けてなかったのですが、退職日の決定と有給消化すべてして辞めたいです。
ただ、上司に辞めたいと退職日伝えてるのに無視されているので新しい人を見つける気ないのかわかりませんが、人が入ってこないと辞めれないので、会社からそれを理由に退職日の延期であったり、有給使用を拒否されるのでは…と不安でして💦