お金・保険
産休手当の申請について、社会保険料を1年未満しか払っていない場合でも、任意継続で対応している状況であれば通る可能性があります。新しい転職先の社会保険に加入する予定です。
皆様の知恵をお貸しください😭
8月に娘を出産しました。
その後勤めていた会社が倒産し解雇
私は4月から正社員になったため親の扶養から外れ、私個人でかけることになりました。
労務士さんに産休手当金の事をお願いしてましたが
契約が切れた為自分でしてくださいと資料などを送り返されました（病院で貰うものなど）
その資料に社会保険料を一年以上払っているという条件に当てはまらず申請していなかったんですが、姉から任意継続すればいいよと言われ11月から任意継続をしています。
現在転職をし、1月頭から転職先の社会保険に加入します。
この場合社会保険から外れた事は1度もない事になってはいますが申請しても通るんでしょうか？社会保険料を払っている期間が1年未満なのでよく分からず…
- 𝕜𝕦𝕒𝕞𝕒𝕞(2歳9ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
残念ながら、任意継続では在籍中の社会保険を継続していることにはなりません。
ただし、加入1年未満の方でも退職日まではもらえます。退職日はいつですか？8月に出産で10月末に退職ですか？それならば出産手当金はもらえると思いますよ。
𝕜𝕦𝕒𝕞𝕒𝕞
コメントありがとうございます!!
そうなんですね😭勉強になりました…！
8月11日出産で10月末退職です。
産休手当金と出産手当金とでは何が違うのでしょうか??😭
条件に当てはまるのであれば申請したいと思います💦
あとかなりブラックだったらしく雇用保険には入っていませんが大丈夫でしょうか？
はじめてのママリ🔰
出産手当金は無給で産休をとっている方が健康保険組合から支給されるお金です。産休手当金は出産手当金と同じ意味で使っている場合と、産休期間中に会社から支払われる賃金を指す場合のどちらかだと思います。
本来、出産手当金の申請には会社の証明が必要です。健康保険組合に電話して、事情を説明して手続きの方法を確認なさると安心だと思います。
出産手当金の申請に雇用保険は関係ないので大丈夫です。本来なら雇用保険にも加入しなくてはなりませんでしたが、8月出産だと失業保険の受給資格は満たしていなかったと思います。
𝕜𝕦𝕒𝕞𝕒𝕞
ありがとうございます🙇💦
今日仕事が休みなので確認の電話をしてみます！