育休中に退職を考えています。自分の精神的な負担や家庭の状況を考慮して悩んでいます。同じ経験の方のアドバイスを求めています。

私も育休中です。ほんと我が子は可愛いですよね❤️
昨日、会社へ育休給付金のことで行ってきました。そのときに聞いたのですが、仕事復帰を前提に給付金を受けてるので、もし復帰しない場合は不正受給になるみたいですよヽ(￣д￣;)ノ=3=3=3

• 10月19日

まだ受給されてないのであれば、早めに職場には言った方が良さそうですね〜Σ(-᷅_-᷄๑)
当初は、職場へ戻るつもりでも我が子と毎日一緒にいるとそれが当たり前の生活になるし、退職する人も多いような気はしますね( ˘ω˘ )
職場の方に相談できる人がいれば、相談してみてはどうですか(^ ^)？？

• 10月19日

同じ状況ではありませんが、、。

産まれたらかわいくて離れたくなくなっちゃいますよね。
わかります！
私は1歳半で保育園に預けて復帰しました。
最初は後ろ髪引かれる思いでしたが、、復帰して良かったと心から思えます！

3歳神話もありますが、個人的な意見としては、小さいうちに復帰して、3歳くらいになったらはっきりと自我が芽生えてきたときに一緒にいた方がいいのではないかと思ってます。

私は娘が小学校に上がるタイミングで仕事をやめましたが、良かったと思ってます。
これからが多感な時期に入るので、学校から帰ってきたときの様子などすぐに気付いてあげられます。

もちろん、ご主人の収入でやっていけるのであれば、辞める辞めないは自由だと思いますが、仕事をしていると自分自身の成長にはならし、子どもも保育園は楽しいですよ！

辞めることはすぐできますが、改めて働くことは難しいです。(>_<)

• 10月19日

給付金は全額返納だそうです…世知辛いですよね(´；ω；`)

• 10月19日

私の会社は全額返納で、先輩がそのようにしていました(´･Д･)
会社にもよると思いますよ(´∀｀)
私も復帰したくないなー(´°̥̥̥̥̥̥̥̥ω°̥̥̥̥̥̥̥̥｀)

• 10月19日

こんにちは☆
あたしは産休育休をもらっときながら、復帰目前で退職をしました。それまで、頂いてたお金は返済しなくても大丈夫でした。少しでも参考になればと思い、コメントします♪

あたしは医療関係で病院勤務でした。勤続は8年で、院内院外の様々な仕事を受け持ってました。こどもはちょうど2歳と、4ヶ月の姉妹です。

もともと復職予定でした。
でも、保育園が満員で、途中入園は難しいと、市役所と問い合わせをした保育園に言われました。その事を職場に報告したところ、育休を半年延長するようにと指示が出ました。そして、その手続きをしていた時に、2人目を授かりました。半年延長して、4月に復帰しても、あたしは臨月（笑）退職する決心をしました‼︎

こんな感じです（笑）
育休産休はもともと復帰前提で頂くものですが、保育園が空いていない等の理由で退職するには問題は無いそうです。もちろん、自分で市役所に行って話を聞いたり、保育園に問い合わせをしたりして、自分が本当に探していたと言う証明は必要みたいですが…

参考になれば幸いです☆

• 10月19日

実は私もまろまろさんと同じ気持ちなのです。
しかも育休半年延長してるんですけど💦

上の子の時はシングルだったので1歳前から保育園に入れて働きました。それから17年。ずっと働いて初めての専業主婦(笑)去年産休に入ってこんなに家にいることは幸せなのかっと驚きました。もう会社を休んで1年3ヶ月ほど。後5ヶ月したら復帰…⤵
ずっと働いてきて上の子の時にはいてあげられなかったのが今ならできる。と思うと正直辞めたいです。

とりあえず保育園にまず入れるのかもわからないですけど。認可が落ちて認証保育園も落ちたらどこにも入れません。そしたら退職しかないのかなぁっと考えてます。

でもやはり会社の人たちの事を考えるとなかなか踏みきれません(>_<)

• 10月19日

私ではないですが、先輩がそうでした。ただ、育休明け間近で退職したいと言い出して現場は大迷惑でした。

復帰を想定して新卒採用してたので…。

あとはそのあとに続いてちゃんと育休を取って戻ってくる妊婦さんにまで「あなたも手当て金目当てで戻ってこないんでしょう？」みたいなあらぬ疑いがかけられたのも可哀想でした。

なので早めに決めた方がいいし、ずるずる先延ばしにしないで早く伝えるのが社会人として、親としてあるべき姿かなと思います。今ならまだ印象も悪くなりにくいとは思いますし！


ただ、それ以上に気になるのは収入面です。カツカツがどの程度か分からないのですが、子育てにはお金がかかるし、将来の大学費用とかを考えると貯められるのはお子さんが小さいうちです。

一回やめると再就職も難しいし、パートだと稼げるお金も減ると思うので。

習い事もさせてあげたい、旅行にも連れて行ってあげられる、進学も幅が広がるなど、長期的に考えて決めるといいのかな？と思いました。

あと、自分でもびっくりするほど子供に愛着が湧くって所はとっても共感しました！自分自身はもっとドライな人間だと思っていたので笑 離れたくないですが、保育園にお迎えに行ったときの喜び方も可愛いし、嬉しいですよ。この子のために働く！って思うと頑張れます。

どちらにせよ納得の行く方向に決まるといいですね！(^^)

• 10月19日

そもそもですが、育児休業給付金は返還することはまずないです(；´・ω・)
返還する可能性があるとすれば、不正受給（違法）した場合のみです。
例えば保育園に入れなかった（役所から届く不承諾通知で証明できます）、ご主人の転勤（辞令と住民票）、ご家族の介護（診断書と住民票）などやむを得ない理由があれば不正受給にはなりません。
ただ、気が変わったなどで受給した上で復帰せずに退職してしまうと、不正受給とみなされる可能性があります。
不正受給とみなされた上、裁判所から返還命令が出たら返還義務が発生します。(>_<;=;>_<)。

• 10月20日