コメント
きみのすけ
私は扶養内で働いています。
一般的には130万までと言われていたような…
ですが、私の勤めている会社は従業員が多いので週20時間以上、月88000円以上だと保険に入らなくてはいけなくなるので、それで計算するとやっぱ103万以内でしか働けません。
従業員の数にもよるので大きな会社だと旦那さんの扶養を外れた方が良い場合もあると思いますよ。
にんじん🥕
今は500人超の事業所ですが、来年の10月からは従業員が100人超の事業所は週20時間以上、給料が8万8千円以上などで社保加入になります😖
２４年には50人超の事業所になります💦
さえぴー
社会保険の話ですね。該当するのは従業員100名超の会社ですけど、該当してますか？該当する人が社保扶養内で働きたければ年収106万(月収88333円)以内で働くことになります。
社会保険は扶養要件と加入要件が違うので、扶養要件満たしていても加入要件満たしたら加入しなければいけません。
扶養の要件は年収130万以下(月収108333円以下)で今もこの先も変わっていません。
一方で加入要件がどんどん広がってます。原則は正社員は絶対、パートアルバイトは正社員の3/4以上働く人が加入ですが、従業員500名超の会社は年収106万超の人は社保加入という例外があります。この例外規定が来年10月から従業員100名超に拡大することになっています。
まま
なるほど、、 従業員の数次第では外れるか扶養内の方がいんですね💦
詳しくありがとうございます😊
きみのすけ
がっつり働くかどうかですよね。
私は二人とも園や学校へはいってて昼間は空いていますが、やっぱ帰ってきてから忙しくしたくないので、時間を短く働いています。それ+週1平日休みをとると(土日は休みです)ちょうど扶養内になります。
従業員が支店を合わせると500人は越えるので、仕方ないみたいですがすぐにでも会社の社会保険へは入れるみたいなので大きくなってから考えたいと思ってます。
あとは旦那の会社の福利厚生が良いので💦
旦那さんの会社が配偶者へどれくらいお金をくれてるかとか加味して考えると良いと思いますよ。