ぴのすけ
原則として育休の取得は復帰を前提としたものです。よって育休後すぐ退職というのは本来はしてはいけないことです。ですが、保育園に入園できなかったなど、実際には様々な理由で育休明け退職される方もいます。育休明けならば法的には有給を取得することも可能ですが、本来復帰前提の制度を利用して退職する上、働かずに有給だけ消化させてほしいというのは、自分の権利だけを主張する非常に図々しい行為ではありますので、会社からはいい顔されないと思います。会社は社員に育休を与えるにあたり、その席を確保し、人員をやりくりして復帰に備えていたわけですから…。渋られる可能性はありますが、法的に認められた権利でもありますから取得は可能です。
「復帰」に関する質問
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単身赴任経験者の方や転勤族の方、教えてください💦 役所にも問い合わせたりホームページ見たりしてますが、経験者の方にアドバイスもらいたくて投稿してるので、「ホームページ見たら？」とかのコメントは不要です。 旦…
昨年の5月から育休復帰し 12月に貰った源泉徴収がかなり低く今年の年収とかなり差があると思うのですが ふるさと納税今からする場合今年の大体の年収を目処で計算しシミュレーションした金額を寄付するでもいいのでしょう…
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うさこ
ありがとうございます。
復帰をせかされて保育園決めて動いてたら年内は復帰できないと言われて、その予定で動いてたらやっぱり復帰できるって言われて振り回されてます。
なので年内育休とって1月有給消化できたなぁと考えました。