コメント
ぴのすけ
育休2年取得後にさらに休職を認めてくれるかは会社次第です。その場合休職を認めるかどうかは義務ではないので、認めないとしても違法ではありません。
解雇にはしづらいですが、現実問題として保育園に入れなければ働けず、労働契約上の義務を果たせないのは労働者側ですから、会社は退職を促すことも可能です。休職が認められないとなれば結果として欠勤が続くことになりますから、最悪解雇も有り得なくはないと思います。
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
「仕事復帰」に関する質問
-
産後のメンタルについてです。 私は3ヶ月ほど前に1人目を出産しました。夫とは授かり婚で、付き合って4ヶ月ほどで結婚となりました。夫は産後3週間目から1ヶ月ほど育休を取ってくれ、2,3週間前から仕事復帰したので、今は…
-
育休が明けて、1年ぶりに仕事復帰しました。 子供はとてもよく寝るし育てやすすぎるぐらいいい子なのですが、やっぱり忙しくて慣れない生活でストレスなのか生理がきません🥲 顎にニキビができたり、毎日体がだるかったり…
-
東急東横線ユーザーの方いますか？ 最近仕事復帰して使い始めましたが、ほぼ毎朝、遅延・激混み 降りるのもやっとです(今日は隣の男性が降りる人だったので後に続いて降りられましたが、居なかったら自力で降りられなかっ…
[お仕事]カテゴリの
質問ランキング
お仕事人気の質問ランキング
ママリ
次の産休の為に復帰し4.5ヶ月間待ちという感じでひいおばあちゃんに預けて働く感じだと大丈夫なんでしょうか？？
もう72だからほんとその数ヶ月なら見てくれるかもて感じです！
預けれるのかよと思われるんですかね
ぴのすけ
見てもらえる家族がいて、そこに預けられるなら大丈夫だと思います😀会社からすれば出勤できるなら問題ないので、相手が母だろうと祖母だろうと関係ないかと🤔
ママリ
そうなんですねありがとうございます🙏💓💓