リフレッシュ休暇取得について、産休前に取得義務はありますか？上司は取得難しいと話しています。

就業規則等に何か記載がないですか？
リフレッシュ休暇は法定外休暇なので職場によって規定があるのではないかと思うのですが…。
対象者や日数、有給になるのか特休になるのか…など。
うちの職場は勤続10年で5連休っていう規定なので、10年目なら産休予定だろうがなんだろうが取得できます。

• 11月20日

有給５日が必ず、で途中から始まった、とあるので勝手な推測ですが……。

2019年に労働基準法の改正で10日以上の有給休暇を付与した従業員に対し、少なくとも年5日の有給休暇を取得させなければならないとなったので、それと関連して始まったリフレッシュ休暇なのかなーって思ったのですが…。
どうですかねー🤔

10月始まりのリフレッシュ休暇が有給消化の分散化を図っているのか、有給の一斉付与が10月1日とかになっているのか、全く関係ないのか？？

この法律的には産休育休取得者も５日取得義務があるので、付与日によっては２月までに５日有給取得の必要性があると思いますが、関係ないならなんとも言い難いですね💦

ただ上司の一存で決められちゃうのも難ですね😅
取得できるといいですねー。

• 11月21日