育児介護休業法の時短制度について教えてください。正社員からパートに変わるのは適切でしょうか？
厳しい発言は控えて頂けたら幸いです。
育児介護休業法について知ってる方教えてください🙇♀️
調剤薬局事務で働いています。
現在育休中でこども園入園が出来れば来年4月から
復帰を考えています。
正社員で働いていましたがフルタイムは厳しいので
育休介護休業法を使い時短制度で考えていました。
ですが、勤務先の会長はフルタイムが難しいなら
パートでという考えで準社員(1日7時間)も事務さんは
誰もいないからという理由でやらせてもらえないそうです。
店舗の先生には育児介護休業法の時短制度を使いたいことを
総務に相談したらどうか？と言ってくださいました。
本人の意思とは関係なく正社員からパートさせられてしまうのは
どうなんだろうと思ってしまいました。
本題ですが育児介護休業法の時短制度とは正社員のまま
規定される期間まで時短で働けるということでしょうか？
無知で申し訳ありませんが教えてください。
よろしくお願いします🙇♀️
- mie
コメント
ママリ
そうですよー！
そういう理由でパートにさせられるのは、ハラスメントに値します！
法律で決まってるので、総務に相談するべきです🙌🏻
miyuuu
法律で決まってるはずです！私は産休前正社員で、現在自担正社員で復職してます！
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mie
お返事ありがとうございます🙇♀️
そうなんですね！！
私もそのつもりで産休入っていざ復帰のための話し合いをしたらパートでと言われて、、、。
総務に相談しようと思います😊- 10月10日
初心者のママリ🔰
皆さんがおっしゃられているとおり、正社員で時短は法律で定められています😊
会社側がルールでとおっしゃるなら、労働基準局に電話で相談してみても良いかと思います🤗
私は別件で労基に相談した事がありますが、親切に相談にのっていただき資料も送っていただいて解決したことがあります。
法律は私達を守るためのものです🌼権利は使っていきましょー😁
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mie
お返事ありがとうございます🙇♀️
そうですよね🥺
私がこの権利を使うことで今後産休など取られる人達にも広まってほしいなと思ってます🥺- 10月10日
むむ
私も産前正社員フルタイムでしたが、産後は時短の正社員です！
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mie
お返事ありがとうございます🙇♀️
そうなんですね！！
私も総務に相談して時短で働けるよう話してみます🥺- 10月10日
ʕ•ᴥ•ʔKᑌᗰᗩ
3歳の誕生日前日までは時短できると法律で決まってますよ！3歳以降は会社の規定次第です。(2歳と3歳じゃ状況何も変わらないから、この法律もおかしいと思うけど💦)
総務に相談して、総務も会長と同じ考えであれば、労基に相談してみるといいと思います☺️
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mie
お返事ありがとうございます🙇♀️
今まで時短で働いている方がいなかったみたいなのでこの様な法律があることを話して時短で働けるように交渉しようと思います🥺✨- 10月10日
ychanz.m😈❤️🔥
雇用形態は変えずに時短制度使えるはずです🥲
私は既に「今後健診とかでお休みが増えるしパートになるように話があるかも」と言われました💦
それが正当な事ではないとわかったのか、産後の復帰からでいいやと思ったのか産休前に正式にこの話が来る事はなさそうですが...
復帰の時にこれからはパートでって言われちゃいそうです💦
私の場合、人事や総務も兼ねた無事で自分も働いてますがどうにも😅
これからも働く事を考えたら、労基に相談とかは簡単にはできませんし小さい子がいることで休みが増えたりするのは事実だし、とりあえずパートになって...を受け入れてしまうママもいるでしょうね😞
でも本当は会社側が不当な訴えをしてることになるんです😨
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mie
お返事ありがとうございます🙇♀️
そうなんですね😭
正社員とパートではいろいろ変わってきてしまいますし正社員でいられるならそのままでいたいですよね😢
たしかに今後を考えたら労基は考えてしまいますね💦- 10月10日
フォレスト
皆さんが話している通り法律で決まっているので出来ますよ😊
ですが…まだまだ産休明けの働か方は会社によっては理解していない所が多いのも現実です😭
ママ友はまさにこれが理由で退職しました。
総務に前例がないから難しいと言われたそうです。
かなり色々ゴタゴタして労基にも行きましたが難しかったようです💦💦
私は時短も出来、今はフルタイムで働いてますが、休みの取り方など悩みはいっぱいあります😭
まだまだ働くママには優しくない社会ですね😭
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mie
お返事ありがとうございます🙇♀️
やはり決まってますよね🥺
総務に相談しましたがノーワークノーペイなので働いてない分は減額となると言われました💦
中小企業ではそのような措置をとる所はほぼないと言われてしまいました😢
減額となるのは仕方ないですが正社員とパートでは結構変わってくると思うのですが仕方ないようです💦- 10月13日
ままりん
皆さんおっしゃるように法律で決まっています！
ですが、、私が勤務する会社では産休後の時短勤務はいい顔されません🥲
それを理由に時短勤務の制度を使っている人はいません😭
嫌な顔されたらりいつまで時短なのか？と聞かれたりそれが嫌でパートになった社員さんもいます😓
法律で決まっているのに会社独自の変な風潮のせいで使える制度も使えないなんておかしいですよね😭
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mie
お返事ありがとうございます🙇♀️
そうなんですね😢
私の会社では総務の方が詳しくなかったようで労務士さんにお話してくださったそうですが中小企業ではそのような措置をとる所はほぼないと言われたそうです💦
本当にそう思います😢
産休入ったらパートって流れを変えていきたいのですが対応してもらえなさそうです😭- 10月13日
mie
お返事ありがとうございます🙇♀️
そうですよね🥺
総務に相談してみます！！