お仕事
派遣社員で育休2年取得後退職した方が、派遣会社に退職を伝えるタイミングや育休手当の受給について相談しています。早めに連絡した方が良いかどうか悩んでいます。
派遣社員さんで育休2年とって退職された方に
質問なんですが、
私の子供は12月末で2歳なんですが、
12月の保育園申し込みは終わり受かりませんでした。
もうこれで2歳の誕生日までに復帰は無理だと
今の時点で確定したわけですが、
派遣会社さんに退職うんぬんの話は
いつしましたか？
もし、今、自分から連絡して
もう12月の保育園入園は無理だから
辞めましょうって話になってしまったら、
育休手当があと2回分出るのが受け取れなくなってしまう？
と思ったのですが、
2歳のお誕生日月すぎるまでは
自分から派遣先には連絡等しませんでしたか？
社会保険なども誕生日月がすぎたら
免除されてたものもかかってくる？ので
早く旦那の扶養に入った方がいいって意味では
早く伝えたほうがいいのか…
うまく説明できず、すみませんが
もしわかるかたや、こうしたよ〜など
ありましたら教えてください💦
- あい(4歳11ヶ月)
コメント
ママリ
会社側としては12月か来年の1月に育休明けて仕事復帰してくると思ってるってことですよね？それが、フタを開けてみたら保育園入られなかったから退職しますって言われるってことですよね？
せめて11月中旬とかには連絡した方がいいかなって思います😅
あい
コメントありがとうございます😊
会社には受かったら連絡する
といった流れなので、
もう復帰はむづかしいかなと
思っているかんじです💦
なにも連絡がないなら
このまま育休が終わる日まで
連絡しないでまっていても
いいものなのか、みなさん
どうなのかと思い質問させていただきました💦
やっぱり11月あたりに
自分から現状報告したほうがいいですよね💦
ありがとうございます😊
ママリ
退職するだろうなって思われてるとしても、やはりこちらから連絡した方が穏便に退職の話が進むのかなって思いますよ😂
あい
ありがとうございます😭
そのようにします^ ^