お金・保険

社労士や労務士の方、電話相談が難しいため、社会保険について知りたいです。労働契約書の条件を満たせず、社会保険が脱退になるのか疑問です。加入継続を希望します。

社労士 労務士の方おられないでしょうか？

社会保険の加入や脱退について詳しく知りたいのですが、
電話相談が出来る時間帯は働いているため、
なかなか相談できず 今会社からの指示に疑問を抱いており
早めに解決したく、相談にのっていただけたら幸いです

社労士でなくてもわかる方いらっしゃれば
教えて頂けたら幸いです。


☆労働契約書は
10時~17時 実労働時間6時間15分(休憩45分)
週休2日＋(自分は祝日休み(会社はある))

(正社員は週40時間勤務の会社)

〇今年の6月に社会保険加入
〇8月は同居家族が濃厚接触者になったため会社から休みと言われ半月ちかく休み。(社会保険はコロナが理由なら一応ぬけなくてもいいっぽいと言われ社会保険は継続)
〇9月子供が感染症になり1週間休む

※従業員30人以下の小規模の会社
週1日定休日あり
社労士なし
年次有給休暇はまだ未取得



子供が体調を崩した場合、1日休んだだけなら休日出勤をし
週30時間になるようにしたりしますが、
続けて2日以上休んでしまった場合は休日出勤をしても
30時間には足らないため足りない週がある時もあります

6月と7月は1回ずつ1週間だけ足りない週がありましたが
5週間で合算して150時間の条件と給料の条件も満たしていたので大丈夫と言われました

１ヶ月(5週間)に2回30時間に足らない週があったら脱退になると言われており、

9月は子供のことで1週間休んでしまい2週足らない週ができてしまい150時間の条件も満たせませんでした。





この場合労働契約書では加入条件を満たしていても
やはり社会保険は即脱退しなければならないのでしょうか？
子供のことで休むこともやはりありますが、
休日出勤で時間数はほてんできるときもあるけれど
条件を満たせない月があったら毎回即脱退し、
そして子供のことで休まない月が続いたらまた加入してと繰り返すのが普通なのでしょうか？？


できるだけ社会保険に加入し続けたいのと、
あまり脱退して加入してを繰り返すのは聞いたことがないため、会社が保険料を払うのが嫌で脱退させたいのか、
それとも繰り返すのは別に普通のことなのがが分かりません💦


※休日出勤と書いていますが自分が本来休みの日に出ている日のことで、会社自体は休日ではありません

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