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konatsu
お仕事

育休について教えて頂きたいです。育休を取ったことがなく、少し自分で…

育休について教えて頂きたいです。

育休を取ったことがなく、少し自分で調べたのですがちゃんと理解出来ず😰分かる方いたら教えて頂きたいです。

現在息子は保育園に通っています。
私は転職して来月から新しい職場での勤務が始まります。
そして先週、妊娠検査薬で陽性が出ました(病院は来週受診予定)
出産予定は来年5月頃になると思います。なので新しい職場だと勤続1年未満で育児休業の対象にはならないので退職することになると思います。

そして前職を実はまだ退職していません。
飲食店で今年の3月から働いていますが、緊急事態宣言やまん延防止措置の度に休業していて、営業中もシフトを減らされまくって契約時の勤務時間・日数入れてもらえないので今回転職するつもりでした。仕事は楽しく、人もいい人ばかりで本当はやめたくありません。店長には新しい仕事決まり次第辞める旨は伝えていて了承済みです。そんな感じなので月末のこのタイミングで辞めることを伝えても恐らく問題ないので、退職の申し出が遅いなどの指摘はご遠慮ください😰

そこで話が戻りますが、妊娠発覚し、前職の方で掛け持ちで続ければ来年の3月で勤続1年になるので育児休業がとれるのでは?と思いました。保育園は退園したくないので育休を取りたいです。

前職の会社に育休取れるかの確認をすればいい話なのですか、まだ妊娠確定してない時点で妊娠の可能性を伝えるのが嫌で…もしこの状況で育休が取れるのかどうか分かる方いらっしゃったら教えて頂きたいです。

ちなみに前職は週4の1日5時間・103万の扶養内での契約でした。
実際は週3の1日3~4時間とかしか入れてもらえませんでした。
無計画での妊娠でした。計画性がなかったことは重々承知しておりますので、そこのご指摘もご遠慮ください🙇

よろしくお願いいたします。

コメント

sun

育休はおそらく希望すれば一年未満でも関係なく取れると思います。
育休手当は雇用保険が関係してくるので加入されてますか?

  • konatsu

    konatsu

    コメントありがとうございます!
    そうなのですね!!雇用保険は加入していないので手当は多分もらえませんよね。

    • 9月19日
  • sun

    sun

    ですね!無給であれば休めると思いますよ!

    • 9月19日
  • konatsu

    konatsu

    なるほど!ありがとうございます🙇
    確認してみます!

    • 9月20日
ぴのすけ

まず、そもそも掛け持ちで続けることは可能なのですか?新しい勤務先での勤務条件はどうなっているのでしょうか?103万ギリギリで働かせてもらう契約で雇用されたのであれば、かけもちすると超えますよね…?

  • konatsu

    konatsu

    コメントありがとうございます!
    掛け持ちする場合は扶養内で収まるよう調整するつもりでしたが、やはり前職を退職する方向で考えています。もう少しよく考えてみます!

    • 9月19日
  • ぴのすけ

    ぴのすけ

    1年以内の育休はできないことが多いので、新しい会社に聞いてみた方がいいと思います。雇用保険にはいっていないのではあれば育休をとれても手当はでません。

    ふと思ったのですが…、質問とはズレますが、保育園を退園したくないからということだったら、「出産」を理由に在園できませんか?出産前後8週はそれで在園できるはずです。産後8週以降は仕事復帰するか、育休かでないと退園することになると思いますが…。
    また、保育園ではなくこども園だったら4月から上のお子さんは3歳児1号認定に切り替えできませんか?

    • 9月19日
  • konatsu

    konatsu

    はい、それは確認しております。
    雇用保険には入っていないので手当はもらえませんね💦

    出産を理由に在園出来ますが、さすがに産後8週での復帰は出来るのか心配で…予定帝王切開になるので余計に😰
    子供は保育園です!

    やめたくなかったですが、主人と改めて相談して産後退園する方向で考え直してます。

    ご丁寧にありがとうございました😊

    • 9月19日
ゆうき

取れるとは思いますが、育休は復帰すること前提で取れるものなので転職は出来なくなりますね!

  • konatsu

    konatsu

    コメントありがとうございます!
    はい!それは承知の上です😂

    • 9月19日
ようこ

会社によって規定はそれぞれですが、一般的には1年働いていれば取れると思います。(勤務日数が明らかに少ないと取れないかもしれません)
なので、主様がおっしゃる通り今の職場を3月まで続ければ取れます。
ですが、そもそも育休は復帰が前提なことと、育休中で保育園に申請した場合、育休をとっている会社に復帰するのが条件の自治体もあります。
また、掛け持ちに関してですが、他の方がおっしゃる通り転職先の職場の労働条件を満たしつつそれが可能かどうかという点があります。

双方の会社の規定を確認するのが一番かなと思います。

  • konatsu

    konatsu

    コメントありがとうございます!
    復帰前提なのは承知しています。
    そうなんですよね😂もちろん聞いてしまえばいいことなのですが、まだ妊娠確定すらしてない状況で聞きづらくて…ここでなら育休取られてる方多いだろうからわかる人いるかなと思って聞いてしまいました。
    ありがとうございました。

    • 9月19日

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