コメント
092159
辞めては居ませんが、コメント失礼します。
家庭との両立が難しいのは立派な退職理由になると思います。ただ残業しないようにするとか、いっそ時短にするとか退職前改善できるか考慮する必要はあるかなと思いました。
一度退職してしまうと、やはり転職は難しいと思うので。
時短の正社員していますが、実際雑務ばかり振られてやりがいは皆無です。。。
今は開き直って在宅勤務しやすいし、有休も使いやすいので育児落ち着くまではスキルアップしながらやり過ごそうかなとは思ってます。
ママリん
わたしは現在育休中のため、話ではありませんが、わたしの先輩の話です。同じように育休から復帰して、残業も多く、辞めようとしていましたが、上司に相談したところ、部署異動してくれるようにはたらいてもらえたみたいです！まずは、上司にそのままを相談してみてはどうしょうか？？辞めるのは最終手段だと思います！
-
®️
コメントありがとうございます！
まずは上司に相談がいいですね！
タイミング見て話してみようと思います。ありがとうございます＾＾- 9月2日
レンコンバター
それは働きづらいですね！
上司に相談して、仕事量調整をお願いしましょう。
もしこの会社今後も働きたくないわ、などありましたら辞めた方が良いかなと思います👍
-
®️
コメントありがとうございます！
私の部署、人手不足で仕事調整できそうになく、、辞めるっても言いづらいです😓でも気にしてたらキリがないので、上司に相談してみようと思います！ありがとうございます＾＾- 9月2日
-
レンコンバター
それは会社の人材確保に問題ありですね。。
気にせず、相談して無理なら辞めるしかないです💕
それか働きながら子育てしやすい会社、転職サイト登録してある程度めぼしついたらでも良いかもです👍- 9月2日
®️
コメントありがとうございます！
私の部署自体、残業が多いので月に50時間の人もいます…
自分一人でこなす業務なので、残業をしないようにということはできません…😥
また私は契約社員で9時5時で働いていますが、そんなの関係なしで正社員と同じ仕事量です。
子供の体調不良が続くと1歳児の子供を見ながら在宅してくれないかな？等のお願いもあり、正直キツイです😔
やりがいも感じられず、仕事するならやりがいや充実感を感じながらできるお仕事がいいなと思って転職考えてますが、そううまくはいきませんよね……