お仕事
育休延長中で第2子妊娠中。上の子は未入園で、地域変えて保活を考えている。育休後に職場復帰できず異動願いを出すことは非常識でしょうか。
異動届け
私の場合は非常識でしょうか？
現在育休延長中で、第2子妊娠中です。
来年の4月に上の子1歳のクラス
下の子０歳のクラスで入れたら復帰もスムーズだなと
理想では思っているのですが、
私が住んでる地域が上の子を未だ入園させられない
状況で、下の子が産まれるのをきっかけに
住む地域を変えて保活をしようと考えています。
本当は育休明けに少しの期間でも職場に戻って
産休に入るのがベストだとは理解しているのですが…
入園保留中のため職場復帰せず産休入り＋異動願い
このコンボは非常識でしょうか…
- はじめてのママリ🔰(4歳0ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
2人連続育休産休を経て5月から復帰してます！！
保育園が決まり、復帰前に上司と連絡をした時に、異動を希望していると伝えました🥺
結果的には復帰直後の異動は叶わず、元部署で働いていますが、フォロー体制やもろもろ今の部署に復帰してよかったなーと思ってます🤗
結果論ですが、、笑
正当な理由があるし、全然非常識とは思いません！！
同じ会社で、復帰後職場が遠くて保育園の送迎が大変なので異動したいという理由で、異動した同僚もいますよ☺️
はじめてのママリ🔰
お仕事お疲れ様です🌈
近々だと異動も難しいようですね😭
そのように仰っていただけると心が軽くなります〜！異動届けも出すだけタダですし、ダメ元で相談してみます！
ご回答ありがとうございました！